所也未支付甲加班工资。2011年7月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将甲辞退。为维护甲合法权益，故诉至法院要求城关环卫所：1、支付违法解除劳动 ，不同意支付。且甲关于最低工资差额和加班工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照甲离队前12个月平均工资标准按甲工作年限每工作一 ...
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工资，也未为我缴纳社会保险。2011年7月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将我辞退。为维护杨某合法权益，故诉至法院要求城关环卫所：1、为杨某缴纳 工作时间为5至6个小时左右，工人在完成清扫、清运工作后，时间可以自由支配，单位不进行约束和管理，只要工作达到标准即可，因而杨某不存在加班问题。杨某曾申请 ...
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工资，也未为我缴纳社会保险。2011年7月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将我辞退。为维护我合法权益，故诉至法院要求城关环卫所：1、为李某缴纳 工作时间为5至6个小时左右，工人在完成清扫、清运工作后，时间可以自由支配，单位不进行约束和管理，只要工作达到标准即可，因而李某不存在加班问题。李某曾申请 ...
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2010年9月13日起无故缺勤旷工达六天，希望陈某收到函件后一日内某回公司上班或者主动与公司联系给予明确的回复，否则将予以辞退并解除劳动关系。但 与被上诉人省劳务派遣公司存在劳动关系，被上诉人国脉科技公司只是上诉人陈某的用工单位，所以上诉人陈某认为被上诉人国脉科技公司应一次性支付其二倍工资以及为其办理 ...
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合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向北京市X区劳动 合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供劳动服务，则原告即不应再享有劳动报酬，被告也不 ...
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即本案被告支付2008年10月4日至2009年5月15日期间的工资x元及无故克扣工资的25%补偿金4700元，自2009年5月15日起恢复双方劳动关系，补缴 4日当天辞退原告，仲裁庭审时亦陈述被告于2008年10月4日解除劳动合同。 审理中，原告提供一份被告于2008年10月4日制作的《用人单位终止（ ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条有关用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ，而未支付2009年11月和12月工资系就劳动合同解除存有争议所致，非无故克扣及拖延支付工资，故被告要求原告支付2008年10月至2009年10月 ...
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，但原告在打架事件后未再上班，也未请假，之后又到其他单位上班，也无证据证明被告辞退原告，应可认定原告为自行离职，故对于原告的该请求，本院 的工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会 ...
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后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中，根据已生效的（2009）普民一（民）初字第X号民事 为其办理退工手续，因被告并非在沪注册成立企业，故其招录、辞退员工并不能适用《上海市单位招工、退工管理办法》调整，因此，对原告上述诉讼请求，本院不予 ...
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劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告应当按月支付被告约定的劳动报酬。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 为被告补缴2008年9月至2009年6月期间城镇社会保险。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，在原告盖章确认的录用 ...
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