依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者沈XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未 终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、双方的劳动关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医 ...

，是否安排过休假、加某、补休等事实是由用人单位掌握管理，应该由用人单位承担举证责任。现用人单位没有提供相关的证据就应当承担不利的法律后果，支付黄x .66元；3、双方的劳动关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医某保险和失业保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头承诺，至今未为劳动者 ...

，是否安排过休假、加某、补休等事实是由用人单位掌握管理，应该由用人单位承担举证责任。现用人单位没有提供相关的证据就应当承担不利的法律后果，支付孙x .38元；3、双方的劳动关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医某保险和失业保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头承诺，至今未为劳动者 ...

不但为其补办招工录用表，同时还为其补缴除名前2000年9月单位应承担的养老保险，原告不但同意，而且自愿缴纳了其个人应承担的部分。庭审中，有被告单位人事 ，未曾到被上诉人处，更没有收到除名通知，上诉人也未领取过失业金，是被上诉人的单方除名，另外上诉人并未委托妹妹到单位办理养老保险事宜，且被上诉人提供的证 ...

x.24元。二、原告诉某：自2007年3月至今，都没有休息一天，每天工作12小时，单位没有安排补休“，这一述称与事实不符，并不存在每天工作12 原告要求被告支付每月双倍工资和经济补偿金的主张，本院予以支持。养老保险金应由用人单位向社会养老保险机构缴纳，属专款专用。因此，对原告要求被告直接付给原告的主张 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新郑市德宝纸制品有限公司为其补缴基本养老保险、基本医疗保险和失业保险；支付一次性伤残补助金8100元；一次性伤残就业补助金8681.40元； 六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解某劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿 ...

不去工作，也没有给上诉人发放基本的生活费和缴纳养老保险等。被上诉人同上诉人解除关系的程序也是不合法的，根据有关法律规定，用人单位是不允许用 二、被答辩人要求支付2005年11月至2007年2月份工资、2007年至今的养老保险金等各种保险费用、2005年11月至2009年的奖金4000元等显然不合理。被 ...

规定资产承包后，凡参与资产承包的职工的养老金自行负担，必须自觉按时缴纳养老保险统筹金，签订缴纳养老保险金保证书等内容；2002年11月28日原告与被告签订了《 的法定责任，本案证据证明陕县社会养老保险中心分三次收到陕县观音堂供销社李某某基本养老费基金共计x.44元，没有证据证明是原告替被告履行了缴纳 ...

伤残补助金69,408元及自2008年9月起每月支付生活护理费1,446元的请求没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付陪客椅费110元和住院营养费2, 。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本 ...

支付。如被告愿意调解，可只要求赔偿总额的60%，并由被告为我补办养老保险和医疗保险手续。 被告辩称：1、原告韩某某系故意自残，其违章操作，超出 制度，设立社会保险基金，该法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告作为用工单位，应及时按照相关法规的强制性规定，为原告办理 ...