情况来判断，其月均工资达到1000多元，远超过了8小时工时制的最低工资标准，这是其多劳多得的结果。而且，郑某某在厂工作多年，从未就此提出异议，说明郑 支持。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四十一条、第四 ...

和《协议书》中，双方对免除海虹公司替陈某某缴纳社会保险费的义务的约定，因违反了有关法律法规的强制性规定而无效。但双方对每月车辆承包指标为人民币4 补缴社会保险金，故由陈某某按一个人次每月人民币200元的标准补缴18个月承包指标差额人民币3，600元，更为公平合理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

铜梁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人:1、解除与被申请人（被告）的劳动关系；2、支付未签订劳动合同双倍工资17500元；支付经济补偿金2500 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金 ...

铜梁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人:1、解除与被申请人（被告）的劳动关系；2、支付未签订劳动合同双倍工资17500元；支付经济补偿金2500 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金 ...

工作的事实，工资也由劳动服务站按集体职工标准发放；3、关于周某等四人劳动合同问题的情况说明，证明①1989年10月12日在向仲裁部门调查时的说明， 月，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。故原告要求被告为 ...

，双方某劳动关系终止。劳动关系终止后，被告应当按原告的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付经济补偿金。被告对原告请求支付经济补偿金数额没有异议 被告单位工作期间，被告已经给劳动者缴纳了社会保险费，即使未缴纳社会保险费的阶段，也将单位承担的社会保险费以现金方某支付给了原告。本案诉讼中，原告提供 ...

864元（鹤壁市最低工资标准每月1080元×80％）。 关于原告张某请求被告四厂补交自2011年2月19日起至判决生效之日止的社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...

年8月9日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人的委托代理人韦某某、黄某丁，被上诉人莫某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本院 社会保险费导致其损失为由而要求用人单位支付工伤、失业、生育、医某待遇和赔偿金的争议，劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由而要求用人 ...

标准应按2009年3月13日原告工资本1339.4元的标准，本案予以部分支持。根据双方的过错和本案的事实，酌定为x元为2002年4月至2008年 资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。养老保险是社会保险最主要一种，关某丙是夏邑县粮食总公司的工作人员，按照上述 ...

缴的相关社会保险费用已由原告自愿领取，被告再无替原告缴纳社会保险费的义务；其次，原告在申请劳动仲裁时没有提出该项请求，原告直接向法院起诉，不符合某律规定。请求法院 。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...