1日至2010年3月2日的工资8,696.55元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7,800元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月3 合同书、工资单、仲某裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：用人单位与劳动者依法签订的劳动合同是明确双方权利义务的依据。本案中，双方签订了劳动 ...

2472.3元/月×9月＝x.7元。 三、被告衡南县北斗星实验中学支付原告刘某某违法解除劳动合同赔偿金2472.3元/月×3月×2＝x.8元。 上述一、二、 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动 ...

休息权利，现孙某某在上述期间实际并未工作，某公司也承担了其违法解除劳动合同的责任，即支付孙某某未工作期间的工资，故孙某某再主张年休假缺乏依据， 单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

被告进行培训和调整工作岗位的情况下，直接解除了双方的劳动合同，违反了法律规定。因此，原告违法解除了与被告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向某告 日至2008年1月30日在原告单位工作，期间4年零6.5个月，赔偿金按照10个月计算，原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金86,767.50元。审理中， ...

月5日向被告发出双方于2010年2月6日解除劳动合同的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,817.70元。 原告提供下列证据: 1、 对此不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有 ...

前月均工资为3,075.77元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12,303.08元、2009年及2010年未休年假工资1,250.57 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由某 ...

提成18,974元以及违法解除劳动关系的赔偿金52,952元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1、银行清单。旨在证明被告支付其工资情况。 2 反言的诉讼原则，由此引起的不利后果应由原告承担。 赔偿金的请求权基础是用人单位违法解除劳动合同。从本案的证据显示，原、被告于2009年5月26 ...

不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向张某某支付赔偿金4,778.39元。由于双方的 一个月时间，故张某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以 ...

造成了严重后果，即便刘某在工作中有不胜任的表现，培通公司作为用人单位应对刘某进行培训或换岗等，而不应解除劳动合同。因此，培通公司解除与刘 法院予以认可。据此判决：上海培通机械有限公司于判决生效之日起十日内支付刘某违法解除劳动合同赔偿金12,251.46元；负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间 ...

7、劳动仲裁庭审笔录，以此证明原、被告双方并不是协商解除劳动合同，而是用人单位违法解除劳动合同。被告货运二公司对上述证据质证后，发表如下意见：对证据1的 的，且原告也无法拒绝被告发放工资的行为。证据2只能证明被告违法解除劳动关系，应该支付相应的赔偿金。对证据3、4的真实性无异议，原告住院期间，被告应该 ...