被告支付2009年10月25日至2009年11月25日因未签订合同而产生的工资1200元；被告支付经济补偿金750元，加某1909元；被告为申请人建立 劳动争议发生后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案原告针对其与 ...

裁决，向本院申请撤销劳动仲裁，申请认为，被申请人郑某严重违反公司劳动纪律及规章制度，根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，因此 仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人湖南深思电工实业有限公司的申请。 本案受理费400元由申请人湖南深思电工实业有限公司承担。 本裁定为终审裁定 ...

2010）第X号裁决，向本院申请撤销劳动仲裁，申请认为，被申请人是自愿离职，原裁决适用法律错误，申请人依法不应承担支付经济补偿的责任，请求依法撤销该裁决 条的规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因此申请人的申请理由不能成立，本院不予采纳。 ...

2010）第X号裁决，向本院申请撤销劳动仲裁，申请认为，被申请人是自愿离职，原裁决适用法律错误，申请人依法不应承担支付经济补偿的责任，请求依法撤销该裁决 条的规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因此申请人的申请理由不能成立，本院不予采纳。 ...

2010）第X号裁决，向本院申请撤销劳动仲裁，申请认为，被申请人是自愿离职，原裁决适用法律错误，申请人依法不应承担支付经济补偿的责任，请求依法撤销该裁决 条的规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因此申请人的申请理由不能成立，本院不予采纳。 ...

劳务派遣费用。此外，因原告苏某在申请劳动仲裁时并没有将本被告列为当事人，现该案经过娄底市劳动争议仲裁委员会的裁决后已经发生法律效力。故本被告认为 仲裁委员会作出撤销案件或者不予受理案件通知，可以自收到上述通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”故原告向法院提起诉讼亦已超过了时效。据此，依照《中华人民 ...

仲裁时效中止的情形，故刘某于2009年5月24日提起劳动仲裁的申请已超过了法定时效。刘某称未超过时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决程序 事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。”...

，原告于2008年10月21日向常德市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以超过申诉时效，不予受理。被告作出的处分决定，没有事实依据，且没有告知复议期限 效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的， ...

福利的规定。 合同第九条第(四)款第1项规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解某劳动合同，但是应当提前三十日书面通知乙方：1、患病或非因工负伤，医疗 其权利是否被侵害。原告于2011年1月14日申请劳动仲裁，随后起诉至本院，原告的起诉并未超过一年的诉讼时效。被告的抗辩理由不能成立，本院不予采信。 关于 ...

程序，而是依法坚持了仲裁前置程序。按照最高人民法院的有关会议纪要精神。劳动仲裁委员会作出的不予受理通知，可以视为劳动仲裁机构已经对该劳动争议作出处理，当事人不服 劳动报酬、安排工作、缴纳社会保险金等内容，属典型的劳动争议,魏某就本案争议首先向劳动仲裁机构申请仲裁，被通知不予受理后，魏某才向人民法院起诉 ...