单位,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据法律规定,原告 提交的证据1、2、3、4、5、6、7客观真实,与本案相关联,可以作为证据使用。 根据本院对原、被告证据的认证,结合原、被告的陈述及辩论意见, ...
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电工的运行、安某、调试和维护工作。2008年1月原、被告双方签订无固定期限劳动合同,原告在公司工作期间严格遵守公司各项规章制度,工作尽职尽守。2010 及其身体状况尚可,与其签定了无固定期限劳动合同。故公司将按法律规定给予其相应的经济补偿,而其要求经济赔偿金的诉讼请求无合同依据和法律根据。 综上所述, ...
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