。现要求被告：1、支付2008年11月23日至2009年6月24日未签劳动合同的双倍工资差额14,183元；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金4, 工资差额，本院予以支持。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。本案双方确认劳动关系系协商终结，故陈某主张违法终结劳动关系的赔偿金无法律依据，本院不予 ...

年5月22日，邓X向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1支付解除劳动合同赔偿金十二个月工资32,928元；2、因未提前30日通知 ， 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。XX公司解除 ...

年7月、8月工资5800元，支付违法解除劳动合同赔偿金x元。后仲裁逾期未结案。2010年1月8日，原告诉来本院要求判如所请。 另查明， 月工资差额830元、2009年3月工资差额500元。 本院认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作纪律等直接涉及劳动者切身利益的 ...

的工资。被告因原告严重失职才与其解除劳动合同的，被告不应该支付违法解除劳动关系赔偿金。被告同意为原告补缴2008年9月至2009年6月期间城镇职工 信。原告每月工资6000元。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金x元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

毛某某、曹某某应支付滕某某违法解除劳动关系的双倍赔偿金，2,192.92元×4个月×2倍=17,543.36元。 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但 某某的劳动关系不符合法律规定，滕某某要求毛某某、曹某某支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金，本院予以支持。为证明滕某某工作至2009年4月13日， ...

劳动合同。而用人单位应当对劳动者不符合录用条件承担举证责任。本案中，被告未能证明原告不符合录用条件，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以 年限以及工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济损失，无 ...

仲裁，要求被申请人即本案被告支付2009年2月、2009年3月、2009年7月克扣的工资7,338.67元及25％的补偿金、支付违法解除劳动合同的赔偿金39, 由该单位为原告缴纳，故本院确认2008年8月11日起原告系与某某压力公司存在劳动关系，与被告不具有劳动关系。现原告主张的工资缺额、违法解除劳动 ...

%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工作收入），被告应支付原告2008年度4天的年休假工资。原告提供了加班调休单，证明存在 1日至11月17日期间的工资人民币4400元； 五、驳回原告王某某要求被告某某通信导航科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求。 负有金钱给付 ...

委员会申请仲裁，要求被告补缴2008年7月15日至2010年2月21日期间上海市外来从业人员综合保险费，支付代通金1100元，支付违法解除劳动合同赔偿金4400元， 应享有带薪休假。之后未向被告提供劳动，被告不应支付其工资。按照规定及上述原告在被告单位的工作时间，原告应享有年休假2天。由于被告未到庭及 ...

劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的， 并支付相应经济补偿并无不妥，故邹某某要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额缺乏依据，本院不予支持。 邹某某主张某公司自1992年起每年向每个员工的 ...