原告的劳动关系是合法有效的。因此被告无须向原告支付解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金和未实际发生的工资损失。原告在实际的工作中，明知是 本院认为，黄某某与阿乐斯绝热材料(广州)有限公司签订的劳动合同期满后没有续签，但双方存在事实的劳动关系，黄某某应遵守公司的规章制度。黄某某违反公司的 ...

诉讼请求。 经审理查明:原告汤某从1986年起在被告狮达公司所属单位从事临时劳动。1996年后，原、被告根据铜陵市职业介绍服务中心外劳科开出的“农民临时工招用 为一年。在2001年至2002年度劳动合同期满后，原、被告未再续签劳动合同，但原告仍在被告所属单位从事劳动至2003年4月结束。2005年2月 ...

一次性支付原告经济补偿金、赔某、双倍工资等合计4000元整，由被告按照劳动社会保险机构的要求，为原告补办各项社会保险手续，由被告承担单位应当承担的保险费用。 ，双方签订了试用期一个月的聘用合同，试用期满后，原告继续在被告处工作，双方虽未续签劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，被告作为用工主体应承担未 ...

7月15日至2007年11月15日，约定日工资100元。合某到期后，原被告未再续签劳动合某，按照法律规定被告应当双倍支付原告2008年2月1日以来的工资。 中华人民共和国劳动合某法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合某终止： （一）劳动合某期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三） ...

期限为2007年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同期满被告未与原告续订合同。 另查明，原告在被告处实际工作至2008年10月31 强迫所为但未举证证明，本院认为该固定期限劳动合同对双方均具有约束力，合同期限届满，该合同自然终止。被告亦向原告足额支付了不续签劳动合同的经济补偿金， ...

湘窖酒业公司自2004年起每年都与张某某签订劳动合同，最后一次的劳动合同至2009年6月30日到期，双方未续签劳动合同，湘窖酒业公司与张某某之间的劳动关系因合同 六条第（五）项与第九十七条第三款的规定，湘窖酒业公司在劳动合同期满后应向劳动者支付经济补偿金的时间为2008年1月1日起至2009年6月30 ...

的二倍工资差额17,414.80元；二、滨海县丰城劳务合作有限公司支付刘某某终止劳动关系经济补偿4,588.34元；三、滨海县丰城劳务合作有限公司支付刘某某2009年 判决后，上诉人滨海县丰城劳务合作有限公司不服，向本院提起上诉称：刘某某在劳动合同期满后，未申请续签劳动合同，又拒不响应公司多次向其提出 ...

落款日期为2009年4月24日的通知，主要内容为“2008年5月1日起，公司多次要求你续签合同，但至目前为止，你以不断请病假或不同意合同约定的 年5月和6月工资的25%赔偿金，缺乏事实依据，本院难以支持。 双方争议焦点之二为，双方劳动合同期满后未签订书面劳动合同的责任在哪方根据法律规定，建立劳动关系， ...

合同到期后，上诉人与被上诉人应当续签劳动合同，现虽未续签劳动合同，但不能表明双方的劳动关系已经解除。上诉人郑州交通运输集团有限责任公司称“原判决 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一 ...

，有效期至2002年8月31日止，合同期满后，不管万家乐公司与冯某某是否存在续签劳动合同，但冯某某在劳动合同期满后仍在万家乐公司工作。根据《 违约金”、“赔偿金”，因万家乐公司从未拖欠克扣冯某某的工资、奖金、也未违反双方签定的劳动合同(前文有表述)，因此不需要支付补偿金、违约金、赔偿金。第二、另依据《 ...