。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010 按照150%的标准支付加班工资，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ...
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。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010 按照150%的标准支付加班工资，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ...
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宁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告骆某诉称，原告原系被告员工，原告系外地城镇户口，被告应为原告缴纳城镇社会保险费，但被告却为 2010年4月2日工作日延长工作时间601.31小时的加班工资15,618.35元。原告在签笔录时，写道：“我提出还有双休日加班时间372.31小时未记录。” 2010 ...
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1、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资； 时间应按104天计算，原告试用期满后的法定节假日加班时间应按11天计算。被告应当按法律法规的规定支付原告的加班工资。减除被告已经支付原告的双休日工资2518 ...
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40元的标准发放休息日加班工资。庭审中，原告提交了自行记录的工作记录本，被告提供了2009年至2010年的考勤本，原被告提交的证据均不能反映延时加班时间，被告提交的证据仅反映了2009年的休息日加班天数。 另查明，被告单位经济性质为“国有与集体联营企业”，为其员工缴纳农保。审理中，本院 ...
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发放情况，劳动合同终止前连续12个月的平均工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批表、考勤表。用以证明2009年12月 每天上班工作8小时，没有安排休息日，每月发放工资1300元，未上班时间及加班时间按1300元/当月天数计算扣发工资或发放加班工资金额。2008年1月1日双方签订 ...
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的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在任何其他债务及或有债务。若此外还存在其他未 和考勤表已经移交，说明工人的加班工资出让方并未作为债务向收购方披露，而侯某某也没有提交2006年2月分以前具体的加班时间和加班的证据，工人应按协议向出让方 ...
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的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在任何其他债务及或有债务。若此外还存在其他未 和考勤表已经移交，说明工人的加班工资出让方并未作为债务向收购方披露，而李某某也没有提交2006年2月分以前具体的加班时间和加班的证据，工人应按协议向出让方 ...
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的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在任何其他债务及或有债务。若此外还存在其他未 和考勤表已经移交，说明工人的加班工资出让方并未作为债务向收购方披露，而史某某也没有提交2006年2月分以前具体的加班时间和加班的证据，工人应按协议向出让方 ...
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的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在任何其他债务及或有债务。若此外还存在其他未 和考勤表已经移交，说明工人的加班工资出让方并未作为债务向收购方披露，而胡某某也没有提交2006年2月分以前具体的加班时间和加班的证据，工人应按协议向出让方 ...
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