年6月22日后在原告处购进引线120万根。 13、被告代理人对罗本梅的调查笔录。证明原告在淡塘建了几间小屋加工引线，但成品引线是背回来放在自己 、2008年3月27日，芦溪县安全生产监督管理局出具的证明。证明原告并未实际参与培训。 23、被告高危行业开通表。证明真正开通有一个法律程序，需7个单位批准。 ...

、签收产品的实物鉴别依据。陆某某作为一个有2年质检经验的员工，接受过飞龙公司全面的质检培训，其是绝对清楚在生产过程及验收过程中校对样板的重要性， 提交新证据。 二审期间，本院依法到佛山市南海区劳动争议仲裁委员会调取了庭审笔录、调查笔录和相关证据材料。飞龙公司对上述证据没有意见；陆某某对仲裁庭审笔录的 ...

车间工作还要另外按一般工人工资80%的标准向陈某支付报酬。该工资标准明显高于其他员工的工资水平，其中已经包含了应颁发的两项科技成果奖金，且持续数年， ：根据法律规定，当事人对于自己提出的主张有义务提供证据加以证实，人民法院应当事人申请调查收集证据的范围有严格的限制。1、陈某系(2003)常民一终字第X ...

；而且根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，也应转岗或培训，原告已超过试用期，证明原告是胜任工作的。原告认为根据劳动部《工资支付暂行规定》 年1月23日被告公司财务主管李春娥、办公室负责人对原告试用期满续聘评定调查报告各一份，证明原告在试用期内各项表现被评定为不及格、评定意见为换岗； ...

）大学教材网络管理系统客户选购指南》 2-9、《（略）大学教材网络管理系统技术培训教程》 2-10、《（略）大学教材网络管理系统功能图文解说》 2-11、《 登记表》 3-3、胡某《2002年度个人工作总结》 3-4、胡某填写的《员工调查问卷》 3-5、胡某在原告处工资表、奖金、差旅费等领款凭证 本组 ...

公司对湘程鉴字(2011)第X号审计报告质证认为：企业利润率受企业管理水平、员工素质、市场供求变化等诸多因素影响，利润率不可能保持恒定不变；实际 ，载明:“……一、存在的问题:(一)为用户开具的发票与实际销售金额不致。经调查核实,你公司在我市向部分纳税人销售税控机时,存在为用户开具的发票与实际销售 ...

原告人寿获嘉公司的保险代理人。对原告人寿获嘉公司的证据5有异议，认为面试情况、培训情况及成绩、初审意见、审批意见栏内均为空白，担保人的姓名也不是其本人所签 公司派遣到我公司工作无异议，但祁淑敏对保险代理人和员工的概念不清。被告刘某对本院依法调取的祁淑敏调查笔录中合同是原告人寿获嘉公司与被告刘某签订的无 ...

日，上诉人贺某某与原审被告人陈某某及公司部分职工与公司签订《郴州国有员工置换身份有偿解除劳动关系协议书》，至此，作为市物资局（后改名为郴州市商业 “关于贺某某同志录用为国家干部的综合材料”和1996年6月9日郴州市人事局“干部培训考核鉴定表”，证实被告人贺某某于1996年6月转为国家干部； 8、郴州市 ...

退回挪用款项。二、写出深刻检查，向校领导赔礼道歉。三、停止工作。等候进一步调查处理”。 2009年7月20日，进修学院向徐某某发出一份除名通知书，上面载明 之事。 进修学院陈述，徐某某贪污挪用公款是指徐某某收到的上海培德教育培训中心x元和进修学院2009年5月份部分学费未上交。 关于x元部分。徐某某 ...

申请请求。 本院审查查明，2004年10月14日，太阳电子公司招收肖某乙为员工，同年10月15日分配到太阳电子公司x生产线任一次点胶工序作业员，2005 ，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，太阳电子公司有权与肖某乙 ...