12月派往旧白云机场(嘉年华会)做清洁工作，但2005年2月该服务中心尚拖欠员工工资约9万元未发，后经我中心调解，劳资双方达成解决协议，该服务 。 被上诉人李某某辨称：一、根据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第41条，被上诉人作为个体经营者，是应以经营者作为诉讼主体的， ...

，决定受理单不计发提成，并处罚款50元。原告在被告公司工作期间，双方曾就工资问题产生纠纷。2006年9月，原告向昆明市劳动保障监察支队投诉，被告随即制作了 患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗保险、工伤保险、失业 ...

中科公司未向阳光酒店支付任何价款，而阳光酒店已将土地另行转让，均不存在返还问题。但中科公司为履行该无效合同，对金利花园项目进行了一定的投资，由于项目 损失不予确认。但考虑中科公司在筹建过程中确有人员工资的支出，故应对合理的员工工资予以认定。员工符某某的工资依其证言认定(3800元/月×3个月=（略）元 ...

中，原告未向被告一支付任何价款，而阳光酒店已将土地另行转让，均不存在返还问题。但中科公司为履行该无效合同，对金利花园项目进行了一定的投资，由于项目 工资损失不予确认。但考虑原告在筹建过程中确有人员工资的支出，故应对合理的员工工资予以认定。员工符某某的工资依其证言认定(3800元/月×3个月=（略）元) ...

年的开门红为100元，2004年为200元，2003年11－12月合记公司员工工资外的额外收入为2100元。上诉人合记公司认为冼某某所提供的证人证言 议案。本案的争议焦点在于合记公司对冼某某作出待岗决定的合法性问题以及冼某某待岗前的月平均工资问题。合记公司认为冼某某之所以被安排待岗，是因为其拒绝公司的 ...

、11月的工资以及拖欠其2004年12月、2005年1月和2月的工资问题，因马某主张其月工资为1500元，但无法提供证某予以证某，而根据马某提供其收取 一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”金泰德胜公司《员工手册》第二十二章中规定，连续旷工15天以上(含15天)或全年累计旷工30天的， ...

核算表共9份。证明2000年6、7、8三个月(6月19日—8月15日)，金三角公司发放员工工资（略）元。其中有27名操作工，平均工资20元 技术人员及业务负责人也承认本案挤出机机械部分经安装调试仍无法正常开车运行，存在质量问题，并影响后道纺粘生产线的生产；浙江省纺织机械产品质量监督检验站出具的《鉴定 ...

指示用于给周燕退款25万元，支付北京中夏建筑设计研究院设计费14万元及发放员工工资，而未给客户办车皮发运煤炭。 上述事实有下列证据予以证实： 1、 活动，符合1999年6月18日最高人民法院《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第二条“个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施 ...

广告发布合同，广告客户纷纷举报要求退回广告费，同时还造成我俩租用办公室租金5600元、员工工资21700元、网络费600元、话费465.36元、招牌制作费200元等损失。2008 某条、第某条、第某条、第某一条，《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）第某条、第某二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

帐、考勤表、花名册、2009年1月至2011年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬 社劳监理字［2011］x劳动保障监察案件撤销告知书行政处理决定”不是被告作出的问题作出解释，称诉讼请求存在笔误，应该是要求撤销郑人社劳监撤字［ ...