原告劳动关系的法定情形，原告要求被告与原告恢复双方的劳动关系的诉请某有事实和法律依据。双方未签订书面劳动合同是原告工作失职所致，原告在被告处工作尚未满一 、裁决书、综合保险缴纳情况表、完税证明、通告、考某表、工资转帐流水单、员工手册及签收单、仲裁庭审笔录、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实 ...

被告处工作，双方一直未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动合同关系，应受法律保护。被告辩称多次通知原告签订书面劳动合同，而原告拖延签订，但被告并未提交 8日上午，原告在公司会议上接听电话被公司领导批评发生纠纷，因此被告根据其员工手册于2008年12月8日作出将原告除名的决定符合《中华人民共和国劳动合同法 ...

书面警告。2009年9月2日，原告以被告已累计三次书面警告为由，根据《员工手册》之相关规定，给予被告开除处分。2009年9月3日，被告向上海市嘉定区 原告自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签字后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员陈曰良 书记员曹雨...

原、被告应该协商解决，尤其是原告方被业委会解聘后，双方账目一定要清清楚楚，在法律面前人人平等，解决问题的办法是提供了多少合乎质量的服务，就应收取多少的费用 费是有合法依据的。 第二组证据:1、原告郑州金祥物业管理有限公司的管理制度、员工手册、相关的登记薄、平时的值班表、节假日的值班表、履行义务的照片等 ...

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