本院起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项 形式承租给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_241259.html-了解详情
本院起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项 形式承租给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_241258.html-了解详情
本院起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项 形式承租给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_241250.html-了解详情
本院起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项 形式承租给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_241247.html-了解详情
本院起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项 形式承租给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_241243.html-了解详情
本院起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项 形式承租给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_241239.html-了解详情
本院起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项 形式承租给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_241238.html-了解详情
本院起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项 形式承租给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_241234.html-了解详情
本院起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项 形式承租给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_241231.html-了解详情
本院起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项 形式承租给被告王某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_241230.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务