担任质检工作，合同有效期自2008年12月8日至2011年12月7日，每月工资人民币3700元。2009年3月中旬，被告由于遭遇金融危机，突然要求原告回家等 记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题，佐证了供应商的说明； 14、朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商 ...

日被告与原告公司副总经理吕X、总务人事部部长花X的对话录音，证明被告就病假工资等问题多次与被告交涉，但原告坚持不予补足并要求被告做三休四，原告存在克扣工资 单。2、原告处工资规则规定，基本工资为月工资额，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，不减基本工资;3、被告离职前12个月 ...

2010年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为1783元。2010年5月10日被告向上海市普陀区 通知过被告，被告对此予以否认，原告亦无其它证据予以佐证不愿意到昆山的员工可以留在本市继续工作。原告提供的目前上海的流水线三张照片亦未显示有传送带 ...

法定代表人的电子邮件可以反映出并非白某自动离职，而是金卜公司因发不出工资，所以希望解除劳动合同，同时白某身份证过期的问题和办理劳动合同并无必然联系，故要求 ，我还是可以来上班的吗……”； 2、2009年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件，主要为证明白某为办理劳动合同的材料已经齐全，未签订合同 ...

仲裁部门已作出裁决，且被告又未提出诉讼，故表示接受仲裁裁决。 经审理查明，原告原系被告单位员工，担任销售主管一职。2010年1月26日，原告离职。同日 、解除劳动关系的经济补偿金及在职期间的工资差额，因原告离职之时，其与被告已就劳动关系解除事宜及双方劳动关系履行的相关问题经协商达成了一致意见，而该意见 ...

远高于5,000元，某公司代理人表示无法解释。 经审理查明，康某原系某公司员工，从事印刷机机长工作，双方签订有期限为2008年1月1日至2010年12月31 月13日，某公司将康某辞退，康某实际工作至当日。康某离职前十二个月平均工资高于5,000元。 2009年10月20日，康某向上海市徐汇区单位使用 ...

助理的电子邮件、电教材料、文化酒店进度表、参训证书、酒店管理事业部团队活动方案、员工福利待遇汇总。证明原告根据被告的工作要求和目标，做了卓著、有效的工作，在 未满一年，原告主张年终奖金缺乏依据。在原告离职时，被告已经向原告支付的9,000元即为未休年休假工资。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为反驳 ...

操作以及化工业务和项目管理，主持公司出口船舶的整个操作流程管理等工作，原告部分工资由被告香港公司支付以及被告与其香港公司之间的关联操作； 6、上海某石油化工 说外经贸需要；公司贸易量情况可以通过文档体现，这些材料员工有的，但每期会发给老板和其上级；徐某离职后于2008年7月通过电话和发短信与其本人联系 ...

员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料， 大区经理。 八、关于损失 原告称，产品投入的研发经费20万元，杨某某的研发工资7万元，x年开始生产，大致一年销售额在100万左右。光通信原理是2000年 ...

某作出的《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。二、中美大都会人寿保险有限公司重庆分公司在 分公司按约定向某支付佣金。根据《中国保险监督委员会关于规范人身保险经营行为有关问题的通知》第八条规定：“关于佣金和手续费支付。除向某理人、经纪人 ...