被告对此保留追究其法律责任的权利。综上，请求驳回原告对被告的诉讼请求，维护被告的合法权益。 经审理查明，2010年9月1日，原告填写《员工入职登记表 1日至10日的劳动报酬2000元，被告应当予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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某，应按照约定向李某发放工某，安排好李某的休息时间等事宜；李某作为员工，应按照约定遵守规章制度及工某纪律，认真完成自己的工某。 李某于2011年1月 此种情形下，黄某应支付李某赔偿金。李某以黄某没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，在此种情形下，黄某也应支付李某 ...
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二、上诉人请求被上诉人支付违法解除无固定期限劳动合同双倍经济补偿金32500元有何法律依据 双方当事人对一审判决书经审理查明部分认定的事实均无异议，本院予以确认。 存在劳动关系作为继续工作的前提条件而被逼离职，但其提供的光盘不足以证实电话录音中的“陈某理”为安正公司的员工，安正公司对此不予认可，谭某 ...
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，合计17780.03元。 被上诉人地力矿业公司答辩称：一、周某乙是退休员工，地力矿业公司与其没有劳动关系，只有劳务关系。劳务关系应当由接受劳务方 梅 代理审判员彭小宁 代理审判员骆祖进 二○一二年六月四日 书记员林路 附法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件 ...
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现已审理终结。 原告沃尔玛益阳分店诉称，被告袁某系原告沃尔玛益阳分店之员工，2011年8月4日因偷窃公司财物，严重违反公司规章制度于2011年9月 可以单方解除劳动合某的行为。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四 ...
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，双方未签订劳动合同，工某以现金发放，张某于2009年6月19日离职。 X腾公司主张某某月基本工某为2700元，且2008年前几个月的月工 。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位应当按法律规定及时与劳动者订立书面劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立 ...
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依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇，工资应当以货币形式支付劳动者。原告未按劳动法律、法规给予被告相应的社会保险、医疗保险等职工待遇，且拖欠被告部分工资，是 损失，也使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故 ...
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应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇；工资应当以货币形式支付劳动者；原告未按劳动法律、法规给予被告相应的社会保险、医疗保险等职工待遇，且拖欠被告部分工资，是违法 月，而非判决中的7月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故 ...
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依照按劳分配原则给予劳动者相应的工资待遇，工资应当以货币形式支付劳动者。原告未按劳动法律、法规给予被告相应的社会保险、医疗保险等职工待遇，且拖欠被告部分工资，是 损失，也使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故 ...
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依照按劳分配原则给予劳动者相应的工资待遇，工资应当以货币形式支付劳动者。原告未按劳动法律、法规给予被告相应的社会保险、医疗保险等职工待遇，且拖欠被告部分工资，是违法 而非判决中的6月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人 ...
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