浦民一（民）初字第X号民事判决书，证明因被告失职造成原告损失，被告应承担赔偿责任。 被告谢x未作答辩，亦未提交证据。 经庭审质证，本院对原告提交的 于2009年9月27日之后自行离职，原告单位无考勤制度。 另查明，2009年12月15日仲裁部门开庭审理时，被告同事即原告单位员工卢丁华、李福春陈述被告 ...

后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、离职申请书、培训管理规定、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：本案的争议 究竟是出差还是培训。原告认为，其在德国公司期间，只是与德国公司相关部门的员工进行了工作上的交流和沟通，有时还要完成向德国公司催促发货的采购工作， ...

12日，被上诉人无正当理由扣发了上诉人工资91.3元，依据规定应给予经济补偿和赔偿。上诉人上夜班的时间为晚18点到早8点15分，但被上诉人仅按 、双方劳动合同规定，工资实行的是基本工资加效益浮动的薪酬办法，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益 ...

，创辉公司招录尚未与我中心解除劳动合同关系的上述四人，违反劳动法的有关规定，应赔偿给我中心造成的损失。请求二审法院撤销原审法院判决，支持我中心的全部诉讼请求。 创 涂改痕迹，但北长号中心未提交清单系刘娟等四人在离职前涂改的相关证据。北长号中心提交的《员工守则》中仅列明保密项目，但项目中的具体内容不明确 ...

的情况下，本院对该证据的真实性及证明力予以确认。该证据中含有要求原告企业员工保守企业商业秘密的条款，故应认定原告已对其商业秘密采取了保密措施。 张某 二被告此行为，已构成对原告商业秘密的侵犯，应承担相应民事责任。原告关于判决被告赔偿其经济损失的诉讼请求，本院予以支持。但原告索赔数额过高，本院将综合考虑 ...

实时查询预订系统等软件的权利人。谷某、王某某和田某某均系我公司离职员工，三人从我公司离职后于2005年共同出资设立了易思凯公司，主营与我公司相同的业务 方式、持续时间、影响范围及主观过错程度等因素，酌情确定易思凯公司和谷某赔偿维佳公司经济损失的具体数额。 综上，本院依照《中华人民共和国著作权法》第四十 ...

不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、 失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。由此可见，失业人员或农民合同制工人享受二倍失业保险待遇或生活补助的条件 ...

停止侵犯原告“x连体防护服”的著作权并停止不正当竞争行为、向原告书面道歉、赔偿原告经济损失以及调查侵权行为支出的合理费用共计4万元并承担案件诉讼费。 被告顾 职，具体负责生产管理。 2、上海市杰豪律师事务所律师对原上海正帛服装有限公司员工钱莉莉所做调查笔录，证明被告顾某在上海正帛服装有限公司仅负责生产 ...

，创辉公司招录尚未与我中心解除劳动合同关系的上述四人，违反劳动法的有关规定，应赔偿给我中心造成的损失。请求二审法院撤销原审法院判决，支持我中心的全部诉讼请求。 创 涂改痕迹，但北长号中心未提交清单系刘娟等四人在离职前涂改的相关证据。北长号中心提交的《员工守则》中仅列明保密项目，但项目中的具体内容不明确 ...

原告提交了其《副总经理(兼销售部经理)岗位守则》，以证明其对本单位副总经理级员工有保守企业商业秘密的要求。该《副总经理(兼销售部经理)岗位守则》“岗位职责”第 此行为，已构成对原告商业秘密的侵犯，应承担相应民事责任。原告关于判决被告赔偿其经济损失的诉讼请求，本院予以支持。但原告索赔数额过高，本院将综合 ...