的（2011）X号文件却于2011年8月5日下发。另查明，XX离职前12个月平均工资为3448.8元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后 保险金，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，XX公司应赔偿XX失业保险金损失为8160元（1020元/月×80%×10个月 ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：卢某原系信之港公司员工。卢某于2005年1月到信之港公司担任《信之港》招聘求职版面主编。 向甲方提出辞职或甲方辞退乙方时，乙方应在离职前与甲方办理有关工某和钱物的移交手续，……造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；乙方擅自以低于甲方规定的价格承揽、 ...

前的工资已支付至2010年3月7日。谭某某认为某某公司应对其进行赔偿，故于2011年3月诉至长沙县劳动争议仲裁委员会，要求某某公司支付其残疾 个月的本人工资”。故原审法院以谭某某本人月平均工资2712.80元/月为标准判决某某公司支付谭某某一次性伤残补助金6月×2712.80元/月＝x.80元符合法律 ...

由邓某某担任项目总负责人。后邓某某离职，由张某某接手。2007年8月，某某公司x芯片成功实现产业化。某某公司所有的员工都与公司签订过保密协议。某某FM 并使用他人技术秘密后，生产侵权产品的数量造成某某公司的经营损失已达到刑事追诉标准。因被告人张某某是某某公司的法定代表人，某某公司所获非法利益均归入某某 ...

手续均负有责任，上海汽车电器总厂应按照华某某可享受的养老退休金标准以及各自应负的责任，酌情赔偿华某某2006年12月至2008年6月的养老退休金损失。 。职工档案记录职工的生活、工龄、工作经历等，用人单位应当妥善保管并在职工离职后及时办理移交手续且告知档案的去处以便职工享受其应得的各项政策待遇。上海 ...

.30元，X公司系非法解除劳动关系，故按照李某某的工作年限和离职前正常月平均工资标准应支付的赔偿金为7,905.30元，因李某某对仲裁裁决X公司应 称：被上诉人作为人事主管其负责与员工签订合同的工作，但被上诉人却恶意不与上诉人签订合同，故上诉人不需向被上诉人承担经济赔偿。上诉人与被上诉人约定试用期为六 ...

争议仲裁委员会提出申请，要求继续履行与吴某某签订的聘用合同，并由吴某某赔偿其经济损失28.93万元。沈阳市人事争议仲裁委员会于2004年3月23日，作出 沈阳杂技团克扣其每月30元伙食费应予返还的主张，因沈阳杂技团单位规定及情况解决员工就餐方式，是双方自愿行为，在实际履行中至诉讼前，吴某某没有就此问题 ...

和失业保险等基本社会保险，如未按政策办理连续工龄视同养老保险缴费年限手续，则赔偿损失10万元；三、由长沙衡器厂补偿从2001年12月以来的基本生活保障费 在单位内部设立再就业中心，负责为本厂已经进入中心的下岗职工按上级规定的标准发放基本生活费和代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用，组织下岗职工 ...

和失业保险等基本社会保险，如未按政策办理连续工龄视同养老保险缴费年限手续，则赔偿损失10万元；3、由长沙衡器厂补偿从2001年11月以来的基本生活保障费 在单位内部设立再就业中心，负责为本厂已经进入中心的下岗职工按上级规定的标准发放基本生活费和代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用，组织下岗职工 ...

和失业保险等基本社会保险，如未按政策办理连续工龄视同养老保险缴费年限手续，则赔偿损失10万元；三、由长沙衡器厂补偿从2001年11月以来的基本生活保障费 在单位内部设立再就业中心，负责为本厂已经进入中心的下岗职工按上级规定的标准发放基本生活费和代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用，组织下岗职工 ...