及成套设备，在水泵设计上具有独特技术，亿志公司为此与相应的员工及协作厂家签订了保密协议，并在内部管理上采取了保密措施。双君铸造厂是亿志公司的铸件供应厂家之一， 、亿志公司三年的审计报告；7、《现代泵技术手册》；8、亿志公司与员工的劳动合同；9、亿志公司员工手册；10、亿志公司与模具制造商的合同。证据1 ...

个型号的断路器50只，电开关12只。2010年8月5日，ABB公司的代理人与远方伟业中心的员工共同前往快运公司提取了货物，远方伟业中心的员工 产品包装以及产品手册上带有的“x”标识进行比较，在“ABB”这一部分上视觉基本无差别。 另查，汇龙公司于2007年向中华人民共和国国家工商行政管理总局商标局申请 ...

，乙方根据员工的薪酬水平和工作量支付报某。五、乙方权利和义务：1、乙方依据本协议使用“希望英语”商标和标识；2、乙方要求甲方提供希望英语品牌系列手册，并 的基本特征，本案所涉《商标授权合同》属特许经营合同性质。根据《特许经营管理条例》的规定，从事商业特许经营行为的特许人应当具备以下条件：拥有至少2个直 ...

终结。 原告张XX诉称：原告于2003年1月1日进被告处担任车间管理工作，月工资人民币1700元。原告每月上班天数至少为26天，被告也是按照每月 不予承认”，等等。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼 ...

款、加班工资差额、解除劳动合同的经济补偿金。该案经审理后，法院认为，被告以《员工手册》作为计算加班工资之依据，致使产生加班工资差额，并非因主观恶意而未及时、 为书面通知满30天的次日，即2008年11月11日。《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应 ...

，被告没有证据证明客观情况发生变化，同时被告在与原告解约的同时，大量招聘员工。金融危机并不冲击原告的岗位，且被告解约理由与解约通知书上的依据相 1日至2010年5月7日工资85,517元，被申请人向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为申请人缴纳2010年3月至2010年4月的社会保险费9,875.90元 ...

货物运输代理有限公司。 法定代表人董某某，总经理。 委托代理人沈某甲，该公司员工。 委托代理人罗卫东，上海市恒业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)沈某乙 生效之日起15日内，上海美瀛国际货物运输代理有限公司向上海市虹口区社会保险事业管理中心为沈某乙缴纳自2006年8月至10月期间的社会保险费计2, ...

发放魏某工资及与魏某签订劳动合同，根据魏某入职时直接将劳动手册交给杜斯曼公司管理的客观事实，仲裁委员会有理由相信魏某并不知晓由物业服务社为其办理用工登记 魏某缴纳城镇保险费。魏某与杜斯曼公司交涉，杜斯曼公司否认魏某系其员工。魏某先后两次向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，青劳仲(2009)办字第 ...

公司、月嫂公司、儿童摄影机构、医院等发放“美丽妈妈产后恢复中心”贵宾卡和宣传手册等。 另查五，亮丽美容公司就《“美丽妈妈”产后恢复中心标志》向国家版权局 某某的此项主张不予支持。 第四，曹某某主张亮丽美容公司未提供技术资料、管理方案、员工技术培训、业务指导等，构成违约。根据涉案协议的相关约定，亮丽美容 ...

，原告发现被告擅自在其注册使用的企业网站x－x.com以及产品宣传材料、员工名片上大量突出使用原告的注册商标“”。被告擅自将原告注册商标登记为企业字号， 查明：原告是依据法兰西共和国法律成立的公司。原告在中华人民共和国国家工商行政管理总局商标局（以下简称中国商标局）注册了下列商标：第x号“x”的商标， ...