试用期后再对原告翁某考核。被告员工的善良致使原告翁某的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资的不利后果，否则，将鼓励“钓鱼”或 某理结算业务，而非公司故意拖欠其工资。此结果是原告自己的过错造成的，因此其要求被告支付拖欠工资的经济补偿金无事实及法某依据，不应当得到法某支持。 六 ...

工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”在本案中，桃花岛公司主张系因王某不愿意与桃花岛公司签订劳动合同，故造成未能签订劳动合同的过错在于王 在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人已经对其造假行为开始调查。因此，对 ...

工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。在本案中，桃花岛公司主张系因陈某不愿意与桃花岛公司签订劳动合同，故造成未能签订劳动合同的过错在于陈 在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人已经对其造假行为开始调查。因此，对 ...

工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。在本案中，桃花岛公司主张系因唐某不愿意与桃花岛公司签订劳动合同，故造成未能签订劳动合同的过错在于唐 在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人已经对其造假行为开始调查。因此，对 ...

工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”在本案中，桃花岛公司主张系因陈某不愿意与桃花岛公司签订劳动合同，故造成未能签订劳动合同的过错在于陈 在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人已经对其造假行为开始调查。因此，对 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

，因此责任完全在被告；原告实行的是规范化管理，对员工的要求比较高，被告多次违反公司的各项规章制度，给公司造成了极坏的影响，原告有权利辞退被告， 年1月1日，同时公司拒绝为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等；根据劳动合同法规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者 ...

确有错误，具体理由：一、裁决书错误适用《劳动合同法》第82条的规定，该规定是指“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担 ...

凌晨被告与原告等劳动者签订了劳动合同。2009年11月2日被告以原告煽动员工罢工为由单方解除劳动合同。原告认为原告为维护自身合法权益，要求被告按照实际 影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，可要求用人单位赔偿其他实际损失。原、 ...

录像中是被告在台阶上跳下去，不是外力造成，对证明内容不认可；对上海市公安局验伤通知书不予认可；对证据十一的真实性表示无异议，对证明内容不予认可；对 。被告不胜任工作，原告安排被告培训，培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现原告要求无需 ...