合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为x元； 18、公证费用凭证，证明锅里壮公司为证据保全做了两 昊公司出具的情况说明，证明金昊公司从金泰海博公司承包的只是洗浴部分，其自己办理了营业执照及卫生许可证等手续，其有经营餐饮的合法经营范围，海博俱乐部一楼餐厅 ...

某甲、刘某某、李某乙四人曾是罗某伯格公司的员工，特别是李某甲、张某某、刘某某三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务，在其 格公司能够证明张某某、李某甲、刘某某、李某乙以及鑫融智公司掌握并使用的信息与自己的商业秘密具有一致性，且张某某、李某甲、刘某某、李某乙具有获取商业秘密的便利 ...

支付经济补偿金x.5元。梁某在顺陶公司工作期间，任劳任怨，积极工作，认真履行自己的职责，顺陶公司无故单方解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济 陶公司销售工作处于无人管理状态，造成公司损失。三、梁某未经公司同意，擅自离职，单方解除合同，应承担违约责任，收取的20万元招聘费应退回顺陶公司。四 ...

安装)使用说明书、检验报告。 二、龙某某是豪斯公司的员工，且主要从事可燃气体报警控制器的改进工作；龙某某离职时私自带走了豪斯公司开发研制的JB-TB-（略 ，安可信公司采用的是夜晶显示方式，没有LED的驱动电路(外购夜晶板内含有自己的驱动电路，原理图内不需要LED的驱动电路)。总体上，两者印制板布局、 ...

身份签字的南京市中级人民法院的送达回证、公司员工的聘任通知、工资调整呈报表等文件。在二审庭审中，对于庹新永离职后厦门金龙公司的经营活动是否由陈某 的经理人员通过非法手段将本属于厦门金龙公司的股权利益通过所谓增资扩股方式转归自己名下所有，而且陈某还作为厦门金龙公司所谓代理人签署决议，违反了公司法第六十 ...

条约定：“您同意您不会在任何时间，不论为自己或任何其他人：（1）诱使或企图诱使任何集团成员的任何员工离职；（2）以任何方式干扰任何集团成员与其任何 12月31日终止，与本案无关联性。 2004年11月17日被告程某从原告处离职。 2004年11月24日被告程某对易捷世纪资讯科技（北京）有限公司名称进行 ...

期限劳动合同，合法有效，双方均应依照合同约定全面履行自己的义务。XX公司的《员工手册》及《员工奖惩管理规定》不违反法律、法规及有关劳动政策规定 法院依法撤销原审判决，改判XX公司支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加某工资45000元。 胡XX在二审中向本院提交了胡 ...

xx提交《关于2月22日南口考勤的检查通报》，其显示：“公司各部门、全体员工：人力资源本部于2011年2月22日在南口办公室及车间两处进行考勤检查。 与保密协议》、证人证言等证据及双方当事人的陈述在案佐证。 一审法院认为：当事人对自己的主张有提供证据的义务，如未提供相应证据，应承担举证不能的后果。李 ...

年10月6日的关于公某作息时间调整的通知、原告缴纳的养老、医疗缴款凭证、员工离职单、X劳仲案字（2010）XX号裁决书、本案庭审笔录等证据在卷佐证 被告XX公某于本判决生效之日起十日内支付原告杜某在被告处工作期间原告自己已缴纳的养老、医疗保险费用中应该由单位承担的数额，其中养老保险费用4843.7元、 ...

XX。 负责人裴XX，行长。 委托代理人张XX，XX银行（中国）有限公司上海分行员工。 委托代理人孙XX，上海XX律师事务所律师。 原告潘XX与被告XX银行（ ，仍然对原告继续实行绩效改善计划，但是，原告拒绝签字，绩效改善计划至原告离职时都没有结束；绩效改善计划作为培训工作，不需要为原告配备电脑，原告 ...