一审判决认为上诉人要求被上诉人支付2009年1月之后的双倍工资差额缺乏法律依据是错误的。劳动法设立双倍工资制度的目的就是为了规范用人单位的用工行为，严格用人单位 逼离职，但其提供的光盘不足以证实电话录音中的“陈某理”为安正公司的员工，安正公司对此不予认可，谭某提供的装卸劳务协议书属于复印件，没有加盖安 ...

，证件还没有办理到位。“3.1事故”是绑钢筋的工人晚8点上班，下班后钢筋工要求再吊一些钢筋，结果吊车司机把钢筋放到钢筋笼上面时钢筋笼发生坍塌，压住6个人 丁在生产、作业中违反有关安某管理的规定，造成四人死亡，情节特别恶劣，其行为已构成重大责任事故罪。平顶山市X区人民检察院指控被告人李某乙、窦某、焦某戊 ...

原因，应负主要责任；方某华驾驶机动车通过无红绿灯控制的交叉路口时，未按操作规范安全驾驶，未按规定减速慢行，是造成此事故的次要原因，应负次要责任。事故发生 华负此事故的次要责任。被告韩某乙的行为造成了原告的人身损害，侵害了原告的健康权，依法应当对原告进行赔偿。现原告要求被告韩某乙赔偿医药费、误某、护理费 ...

仲裁字[2010]第X号仲裁裁决，并要求被告继续履行其与原告所签订的劳动合同。另查明：原告参加工作期间，被告曾组织员工学习了湖南省电力公司颁布的《湖南省 。如果当事人认为被上诉人对他人的处理违反了国家的相关法律法规，或存在违法违纪行为，可以通过合法途径另行主张相关权利，其不属于本案审查的范畴。故上诉人 ...

但其在改装吊臂后并没有向特种设备安全监管部门核准的检验检测机构按照安全技术规范的要求进行监督验收，也未取得安监部门颁发的特种设备作业人员证，违反了国务院 ，而且在施工现场动工后又未严格遵守安全生产有关管理规定，放任随地卸货，其行为违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，对事故的发生应承担相应过错 ...

、劳动争议仲裁裁决适用法律不当，有关法律规定明确了社会保险费的征缴是一种行政行为，用人单位和劳动者都是缴纳义务人，征缴权利人是国家行政征办机构。原告方诉至 被告李xx、被告黄xx要求原告xx集团郴州xx机械厂为其补缴社会保险费应以企业为其办理社会保险登记为先决条件，其诉求属行政法律规范调整的范畴，不受 ...

福、陶伟在此事故中没有对事故发生起作用的违法行为，在第二次撞击事故中赵某某雾天未按操作规范安某驾驶违反了《中华人民共和国道路交通安某法 中心支公司、中华联合财产保险股份有限公司濮阳中心支公司在强制险范围内进行赔偿。至于四原告要求的交通费、住宿费及过高的精神损失费用证据不足，该院不予确认。依照《中华人民 ...

被告力所能及的情况下为股东债权人及中原区的经济在做着贡献，原告要求解散公司实际上为损人不利己的行为。不但损害了股东权益也致使因公司成立而产生的债权债务存在不 。并且第三人与原告之间并没有直接冲突。2010年10月14日原告殴打公司员工李建洲，第三人是因为劝架而遭到殴打，原告并没有经过股东会解决此问题， ...

庭审中，原告陈某乙提出本人及其护理人刘兰珍均为桂林市新锋木制品厂员工，要求按城镇人口标准来赔偿，并提供了劳动合同及10个月工资表予以证明（其中原告 月月平均工资为1486.91元），但被告财保象山公司认为原告及其护理人的劳动合同不规范，且工作的地点在乡下，不应按城镇标准来计算赔偿数额。 同时查明：桂 ...

李某乙，女，X年X月X日出生，汉族，住（略），豫程公司员工。 委托代理人王某某，男，新乡豫程房地（略），河南百苑（略）事务所 营业房室内净高度与设计净高度误差+2mm、—3mm，符合《石仝结构工程质量验收规范》（x—2002）国家标准要求。2、东2营业房室内净高度与设计净高度误差—14mm，不符合国家 ...