新世纪公司支付)。新世纪公司同意使用中侨公司“女王”号轮船上现有人员；负责所有员工的工作安排、职务任免、工资及相关福利待遇；负责船舶运行时刻、航线安排， 本院认为：原、被告签订的船舶租赁合同系双方当事人真实意思表示，其内容没有违反法律、行政法规强制性规定，为有效合同。 依双方签订的合同约定，原告中侨 ...

原告签订无固定期限劳动合同。 原告蒋某为支持其主张，向本院提交工号牌、普通话培训证、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟证明原告的养老保险都是被告进行 注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某 ...

劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了 、对线务员培训证、对荣誉证、会员证均不能证明原告系被告的正式职工，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的 ...

事实劳动关系； 2、计算机应用考核合格证。拟证明原告在被告的管理下进行业务培训； 3、保密协议、养老保险处的证明。拟证明原、被告存在事实劳动关系及被告为原告缴纳 但对其关联性有异议，工某证是工某发放的，作为派遣员工某有参加工某活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。证明不能证明电信 ...

个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣 证明原告系被告的派遣员工，可以参加工某活动，计算机应用能力考核证、电报投递员技能鉴定证、职业资格证书只能证明原告的职业技能及参加培训的事实，养老保险卡 ...

条规定情形的情况下，即以其公司员工解（辞）职会签表的形式通知上诉人与之解除劳动关系，没有履行法定程序，违反劳动合同法的规定，原审认定被上诉人违法 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位 ...

应配合亨特公司西安办事处进行产品及设计方案的技术交底，负责对施工单位进行安装培训指导，加工断料计算指导、现场构造设计深化与修改，配合施工单位进行现场实测， 的事实一致。 本院认为：双方签订的项目服务协议是双方的真实意思表示，不违反法律和行政法规的强制性规定，协议合法有某。双方应依据合同约定全面履行自己 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公某的，可以作为人民法院 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...

以书面形式通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时 。 原审判决认为：劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。 ...

生产管理职责，安全投入不足，委托无安全管理资格证人员管理安全生产工作，对员工未组织进行安全培训教育，对本次事故负主要责任；被告人廖某甲作为该矿直接负责井下 本案适用法律条文： 《中华人民共和国刑法》 第一百三十四条在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年 ...