，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，罗某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，罗某某也从未提出过这个请求，罗某某上诉无法律 ...

，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，谭某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，谭某某也从未提出过这个请求，谭某某上诉无法律 ...

，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，梁某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁某某也从未提出过这个请求，梁某某上诉无法律 ...

合同之责任。故在2009年5月27日之后，本案双方当事人拟制成立之无固定期限劳动合同履行过程某，广西东蒙乳业有限公司虽仍负有与覃某补订书面劳动合同 的惩罚性，但根据文义解释，该法条使用的文字“工资”，应与《中华人民共和国劳动合同法》其他条文及《中华人民共和国劳动法》所用的“工资”，性质一致。同时劳部发 ...

请求；二、驳回肖某要求确认与工业建设公司自1999年1月起存在无固定期限劳动合同关系的诉讼请求；二、驳回肖某要求与工业建设公司自2010年5月 》和《社会保险法》相关规定，被上诉人为上诉人缴纳社会保险费是法定义务，解除上诉人劳动关系，也不因此而免除被上诉人的法定义务。一审称社会保险问题暂不属人民法院的 ...

：1、判决被告向原告支付2009年1月1日至同年12月31日无效合同经济补偿金16225.2元，2008年和2009年年休假工资5400元，2007年8月16 劳动合同时，原告并未提出订立无固定期限劳动合同，仍与被告续订1年期固定劳动合同。因此，对于原告劳动合同无效的主张，本院不予确认；对于原告经济 ...

4435.95元（1774.38元/月×2.5）；2、支付原告不签订无固定期限劳动合同的双倍工资8871.90元(1774.38元/月×5)；3、赔偿原告失业 未为其缴纳社会保险费为由，向被告递交《辞职申请书》并要求与被告解除劳动关系。2010年11月3日被告作出《梧州恒声电子科技有限公司关于同意黄 ...

月的经济补偿金4959.72元（1653.24元/月×3）；2、支付原告不签订无固定期限劳动合同的双倍工资8266.24元。 原告李某举某如下：1、梧劳仲 双倍工资8266.24元，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下： 驳回原告李某的诉讼请求。 ...

元，并支付双倍工资x元，要求民生人寿保险股份有限公司河南分公司与其签订无固定期限劳动合同。河南省郑州市X区人民法院于2010年12月6日作出（2010）管 原告自2008年3月进入被告公司处工作，并办理了社会保险手续，双方形成事实劳动关系。关于原告的每月实发工资标准问题。原告称其每月月薪是6500元（ ...

二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定 中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司工作，岗位为驾驶员。1992年经临颍县劳动人事局办理了全民合同制工人招录手续，仍在被告中国人民财产保险股份有限公司临颍 ...