四年，但原审没有依据劳动法的规定，判决被上诉人某上诉人某订无固定期限劳动合同以及支付双倍工资，并为上诉人某理养老保险。故请求二审法院依法撤销原判， 用人某位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人某位赔偿损失而发生争议的，人某法院应予受理。”据此，上诉 ...
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规定，原告并没有在被告处连续工作满10年以上。所以原告并不符合签订无固定期限劳动合同的法律要件，其请求不能支持。 经审理查明：原告朱某某1993年3 责任贷款”会议。2009年2月27日，原告之妻阮密琴因原告的工伤及工资待遇问题信访至国家信访局，国家信访局转至陕西省信访局处理，但未有结果。2009年5 ...
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继续工作，先后从事过多个工作岗位。2008年6月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。戴×的月工资数额为840元。2009年1月14日晚9时许 办理工作交接时一次性支付，办理档案和社会保险关系转移手续，享受失业保险待遇；4、××大酒店补发戴×工资共计646元，并依法加发经济补偿金703元，合计为1349 ...
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的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。原告的双倍工资应自2008年2月支付至2008年12月，应支付的双倍 。2007年12月1日以后，金河宾馆每月向高某支付150元加班工资。《金河宾馆临时员工工资标准及相关待遇执行规定》明确规定锅炉班和维修班的加班工资执行150元 ...
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支付2008年10月至l2月3个月工资3000元；支付未出具终止劳动合同的证明造成的工资损失赔偿金x元。该委裁决由重庆綦江三峡金属材料福利有限公司支付 认为，一、上诉人郭某某与被上诉人重庆綦江三峡金属材料福利有限公司签订的固定期限劳动合同到期后，重庆綦江三峡金属材料福利有限公司未安排郭某某上班，郭某某 ...
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裁定，裁决临颍县电业局、临颍县电业总公司按照国家政策与其签订无固定期限劳动合同，工资福利待遇按同工龄职工的水平，同时要求补发自1994年8月以来同 焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间 ...
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裁定，裁决临颍县电业局、临颍县电业总公司按照国家政策与其签订无固定期限劳动合同，工资福利待遇按同工龄职工的水平，同时要求补发自1994年8月以来同 焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间 ...
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裁定，裁决临颍县电业局、临颍县电业总公司按照国家政策与其签订无固定期限劳动合同，工资福利待遇按同工龄职工的水平，同时要求补发自1994年8月以来同 焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间 ...
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裁定，裁决临颍县电业局、临颍县电业总公司按照国家政策与其签订无固定期限劳动合同，工资福利待遇按同工龄职工的水平，同时要求补发自1994年8月以来同 焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间 ...
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裁定，裁决临颍县电业局、临颍县电业总公司按照国家政策与其签订无固定期限劳动合同，工资福利待遇按同工龄职工的水平，同时要求补发自1994年8月以来同 焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。 本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间 ...
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