。参照《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方续签劳动合同并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与胡某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内， ...
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。参照《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方续签劳动合同并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与梁某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内， ...
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。参照《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方续签劳动合同并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与罗某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内， ...
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。参照《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方续签劳动合同并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与谭某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内， ...
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。参照《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方续签劳动合同并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与梁某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内， ...
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定稿交永泰集团审查。后来，永泰集团不但未支付原告稿酬，而且对原告拥有著作权的警告置之不理，擅自将原告的相纸版设计稿交给广告公司稍作修改后，于2003年国庆节期间，印刷宣传画册5000余册。原告到永泰集团要回原稿，并到永泰集团副总经理朱云成处要求停止侵权。双方一直未能就赔偿金额达成一致意见。永泰集团 ...
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2002年9月7日、同年同月14日，晚报社发行的《成都晚报》2份。在第26版上分别刊登了青旅社组织出境游的广告画。该广告画除有青旅社在国庆节期间的报价、线路外，在右下方有“卡通小人长城”图形商标的卡通小人与背景为海滩、椰林组成的装饰图案。 杂志社为证明请求赔偿经济损失的主张，举出如下证据材料： 4、 ...
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属实，但我周围相邻的楼房均未设置栏杆。总之，对原告女儿的死亡我没有过错，我不应承担赔偿责任，法院应依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：1999年10月1日(国庆节)上午，原告王某甲与其丈夫孔雪飞带着女儿孔维博(孔维博当年10岁)通过陈某重联系，并与陈某重等人一起来到潦河镇吴集渔场钓鱼。中午原告王 ...
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，时任瑞安市X镇长的张某永，为能在换届中提升为镇长，交给陈某丁（略）元托其帮忙。之后，陈某丁在叶某甲面前多次提起要叶某张某镇长之事美言。同年国庆节前后，陈某丁到瑞安市府招待所叶某甲住处再次提起此事，临走时将拿出（略）元交给叶某甲，叶某以收受。同年11月24日，叶某甲在瑞安市委书记办公会议上，同意张某 ...
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略）.53元，其中甘某、李某、张某、黄某各分得（略）元，皮某分得（略）.53元。案发后，五人的赃款已退清。 另查明，1999年端午节、中秋节、国庆节，上诉人甘某、原审被告人李某、张某、皮某、黄某分三次每人每次以过节费、加班费名义列表签名领取200元，每人共领600元，因款额较小，且以过节名义发放， ...
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