关系一直在延续，同时根据李某某提供的考勤表、中秋福利发放表、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动 年1月之后的社会保险费用，仍应由锦电公司缴纳，原审判令锦电公司缴纳医疗保险费单位应承担部分并退还李某某代某缴纳的养老、失业保险费用并无不当；3、最高 ...

裁决生效后十五日内退还古某某代某位缴纳的1997年1月至2003年6月的医疗保险费单位应承担部分；4、驳回古某某其他申诉请求。后古某某不服，提起诉讼。另 提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可相互印证，证明古某某与锦电公司存在事实劳动关系， ...

关系一直在延续，同时根据常某乙提供的考勤表、中秋福利发放表、锦电公司人员基本情况及定位表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系 年1月之后的社会保险费用，仍应由锦电公司缴纳，原审判令锦电公司缴纳医疗保险费单位应承担部分并退还常某乙代某缴纳的养老、失业保险费用并无不当；3、 ...

的免责条款未履行明确告知义务； 补3、《分期付费协议》，证明原、被告约定保险费分期支付并单独签订了协议，但保险单上特别约定栏内注明的《付费协议》原告并未 ，保险赔偿款与原告实际赔偿给案外人杨某某的赔偿款之间的差额部分因不属于国家基本医疗保险（以下简称国家医保）范围内的费用，故不属于被告的保险责任范围， ...

、出院证复印件；8、沁阳市人民医院关于原告的住院病历复印件12页；9、沁阳市基本医疗保险重症慢性病就医卡6页。原告拟以证据7、8、9证明原告患 ，并向原告签发保险单，原告与被告中国人寿焦作分公司之间保险合同成立。原告交纳了保险费，被告中国人寿焦作分公司应按照约定时间开始承担保险责任。因被告中国人寿沁阳 ...

）第X号仲裁裁决书，裁决由焦作市引沁局为吕某某参加并缴纳养老、失业、医疗保险费至2008年4月；为吕某某安排工作并支付放假期间生活费5800元。济源市社会 由于吕某某和焦作市引沁局签订《劳动合同书》的时间与晨光塑料公司成立的时间基本一致，且之后吕某某系到晨光塑料公司提供劳务并领取工资，接受晨光塑料公司 ...

构成事实劳动关系。根据《劳动法》的规定，被告应当按照规定为原告参保基本养老保险、医疗保险。但是参照豫政[2006]X号文件（河南省人民政府关于印发河南省完善企业 被申诉人为申诉人：1、参保社会保险并缴纳自1995年8月至今的养老保险费、医疗保险费；2、为申诉人办理退休手续，按月发放退休金；3、按最低 ...

之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。在社会保险费的征缴关系中，劳动者并非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不 的医疗费用开支，根据湘劳社发[2001]X号《关于适当调整省直管单位参保人员基本医疗保险待遇的通知》规定，原告于2004年所住医院的湘雅医院为三级医院 ...

社会保险就无法退休，原告只好于2008年11月20日垫付了被告应当缴纳的保险费3603.19元和滞纳金x.47元。原告于2009年1月9日向新乡市牧野 起30日内依法补缴自1981年11月至1998年12月20日的基本养老、失业、医疗保险费（具体数额以社保经办机构核定为准）”。仲裁裁决书已进入执行程序 ...

主体之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。在社会保险费的征缴关系中，劳动者并非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不 医疗费用开支，根据湘劳社发[2001]X号《关于适当调整省直管单位参保人员基本医疗保险待遇的通知》规定，吴某某于2004年所住医院的湘雅医院为三级 ...