、岗位责任大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为 系被告股东，结算发放应得红利的请求，因该请求系另一法律关系，不予处理。另外，原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于 ...

、岗位责任大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为 确认系被告股东，结算发放应得红利的请求，因该请求系另一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于 ...

、岗位责任大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确 确认系被告股东，结算发放应得红利的请求，因该请求系另一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动 ...

、岗位责任大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为 确认系被告股东，结算发放应得红利的请求，因该请求系另一法律关系，不予处理。原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于 ...

、岗位责任大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为 系被告股东，结算发放应得红利的请求，因该请求系另一法律关系，不予处理。另外，原告诉请被告为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于 ...

中，且双方没有就安全奖金事项另行约定，因此，张某某该项请求于法无据，原审法院不予采纳。关于张某某要求一建二分司支付解除劳动合同经济补偿金问题，劳动部《关于违反和 公某对证据一的真实性无异议，但对其内容有异议，且邓青松的保安员上岗证的发放时间是2002年3月，不能证明张某某的工作时间；对证据二的真实性无 ...

更名为京山县华贝化工股份有限公司)厂长王某玖每年领取“三项竞赛”和“三项重奖”兑现奖金和年薪时，被告人吴某均对其表示祝贺。为了感谢吴某在制订奖励政策等 2000年元月，中共湖北省纪律检查委员会会同有关部门在调查省政府原秘书长焦俊贤违法违纪问题时，发现吴某涉嫌协助焦俊贤为焦的情妇陈丽伪造党员、干部身份并 ...

现金2000元；2001年3月的一天，保靖县金某矿业集团董某长金某得到招商引资奖金某送给被告人彭某甲3000元；2002年2月底的一天，张某乙得到县招商引资 助我出国考察个人开支，是他人主动赠予，而不是我强行索取，也只是属违纪问题。被告人彭某甲的辩护人认为，被告人彭某甲不构成贪污罪，虽构成受贿罪，但对 ...

构成中基本工资和保险金为固定部分，奖金为浮动部分，系根据实际销售量上下浮动。崔某在工作期间，我公司一直按照劳动合同约定及时足额发放工资，鉴于某工作性质，其 ，因E某支付崔某的社会保险金与赔偿金性质不同，故该部分已支付保险金的问题，双方可另行解决。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 ...

2004年8月份，滑县劳动和社会保障局与滑县粮食局就关于滑县粮食局离休干部的医疗费问题达成协议，由粮食局给劳动局13万元，粮食局负担离休干部的医疗费的35%、劳动和社会 、给职业介绍中心一部分、给全局干部职工发放一部分，局里作为经费留一部分。副局长冉祥旗提出，给龚开某x元奖金；给职业介绍中心x元；给王 ...