年6月23日，原告去上海市劳动监察部门投诉。2009年6月25日，被告辞退原告，并当即办理了工作移交手续。2009年，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 的考勤天数并不代表员工当月实际工作的天数、原告每月工资中已包含加班工资，其出具未正常休假明细表是针对国家法律规定的休假而非针对公司的规定，但被告未提供 ...

表一份，证明周六不是加班，是自愿培训。2、证明一份，证明公司要求被告与员工签订劳动合同，但被告没有履行义务，被告应承担责任。3、宏宝公司培训制度 民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告河南省宏宝投资担保有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

X号。 法定代表人蔡某乙，董事长。 委托代理人高某某，被告公司员工。 委托代理人祖某某，被告公司员工。 原告陈某某诉被告上海金鼎塑料制品有限公司技术合作开发合同 2000套一体刷。被告虽然生产1200套刷及约92万个配件，但停止生产违反了合同的约定。被告认为停止生产的理由：包装、灌装液体到货量、液体 ...

上诉称：1、刘某某2005年3月12日、13日因病请假不能成立，公司并没有辞退刘某某，而是刘某某主动解除劳动关系，故无须向其支付经济补偿金。 2、《 按此计算方式计算出的公积金奖励给员工，平时则不发生实际供款，不存在管理供款的事实。本院认为，其主张明显违反《公积金合约》的规定，而且也没有提供证据证明其 ...

在未安排被告进行培训和调整工作岗位的情况下，直接解除了双方的劳动合同，违反了法律规定。因此，原告违法解除了与被告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍 认为根据公司《2007年销售政策》第6点的规定，支付个人佣金时必须是公司的一名雇员，而被告已经被辞退，故无需向某支付佣金。被告认为原告仅提供了复印件 ...

有下列情况之一的，甲方（指被告）可单方解除本合同，辞退乙方（指原告）：5.3.3乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度；5.3.4乙方严重失职，营私舞弊。对 提供的签到簿、盒饭签领单都不足以证实原告存在旷工事实，且被告称要求员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同 ...

2550元/月，差旅补助费900元/月。2010年9月12日，被告以公司裁员为由突然将原告辞退，工资当天截止，无任何补偿。工作期间，被告未与原告签订劳动合同 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，判决如下： 驳回原告杨某的诉讼请求。 案件受理费免于缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...

：（1）劳动合同期满未续签合同的；（2）员工死亡的；（3）辞职或辞退的；（4）其他事项离开公司的。上述事由发生后持股人未在30天内 ，也就是说如果公司章程对股权转让有特别约定，只要该约定不违反法律禁止性规定，那么该公司的股权转让就要遵守特别约定，章程的效力高于一切。这符合民法民事活动自治自愿的原则。 ...

在劳动争议仲裁审理期间，有承认被告林某某是其员工，并声称被告林某在劳动期间违反劳动纪律和规章制度表现差给公司造成了经济损失。2、原告福建省闽清坤云瓷业 诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案收受理费10元，由原告福建省闽清坤云瓷业有限公司负但。 如不服本判决，可在判决书 ...