不服，双方成诉。 一审法院认为：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同，受法律保护。马某某与正大公司自1991年至2000年 某某的工资单上虽然有有害补助的项目，开封市卫生局监督局意见书显示马某某从事工作的岗位应视为有害作业工种，但其体检结果并非职业病。正大公司是否给马某某建立 ...

要求永龙公司撤销对其辞退和要求支付工资和经济补偿金与永龙公司协商，双方未能达成协议。后李某甲向顺德劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委于2004年9月3日作出 一、撤销原审判决；二、改判永龙公司继续履行劳动合同，安排李某甲回原岗位上班，补发2004年6月2日到判决之日工资，支付仲裁费320元，支付克扣工资 ...

问题，根据《上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与新元公司的劳务协议中的约定，南汇自来水公司应当按照王某甲日工资标准的50%、100%、300% 近十年的事实劳动关系。之后，按南汇自来水公司与新元公司协议，王某甲仍在南汇自来水公司原岗位工作，奖金、加班费和其他待遇等仍由南汇自来水公司直接 ...

原告向本院申请登记债权后提起本案诉讼，因此，本案是确权诉讼。原告与被告签订的协议合法有效，双方均应按约定履行。原告接受被告聘用在“盈丰”轮担任大副，被告应依约支付原告在“盈丰”轮上工作期间的工资及其他劳动报酬。 岗位工资、航行津贴结算表记载被告欠付原告其他津贴157元，符合协议书的约定，予以 ...

，从事产品技术开发。2009年6月29日，双方签订《竞业限制协议》，约定：1、李XX任职岗位为研发工程师，竞业限制期限为李XX离职之日起两年； 1、李XX立即从北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂离职，继续履行《竞业限制协议》；2、李XX返还XX公司已支付的竞业限制补偿费4921.43元；3、李 ...

设置，乙方任命分公司主要职能人员：负责人曾某某，岗位职务经理，财务负责人信某某，岗位职务副经理，经营负责人廖某某，岗位职务副经理。第六条，分公司设立过程 产生的法律关系性质并非真正借款关系，而是债务转移合同关系。该法律关系虽然与其协议名称不一致，但《借款协议书》作为有民事行为能力的民事主体所签订的合同 ...

后，三一重机公司不服上诉至本院，上诉理由是：被上诉人在上诉人处的工作岗位为铣工，不涉及任何秘密，上诉人并未与被上诉人签订过《竞业限制与保密协议》一审判令我方支付竞业限制补偿金2400元是错误；被上诉人未休年假期间的工资我单位已经发放，所以一审判决我方支付 ...

2日原告xxx应聘到被告单位任外科医生。同月双方签订了《劳动协议书》一份，协议期限为3年，自2011年3月2日起至2014年3月2日止。 原告因薪酬未达到个人需求提出辞职为由，将原告2011年3月份岗位工资加绩效工资差额884元及5月份20天岗位工资1290元，共计2174元以现金形式支付原告，原告在 ...

等问题，未达成协议，林某因此不同意与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。为此，天雄公司于11月14日，通知林某停止岗位工作，同时不再计发 服从指挥，严格遵守公司制定的各项规章制度、操作规程、技术规程和安全规程，履行某岗位的职责，违反规章制度，公司有权进行某罚，严重违反规章制度的，公司可立即解除 ...

原告撤回了申请，仲裁委口头告知原告可以向法院起诉。要求被告及时为原告安排工作岗位并支付自2004年至今的工资，同时责令被告为原告补缴养老保险并享受职工 1、原告从1998年1月起，申请加入保险代理行列，与被告达成保险代理协议，成为被告的个人保险代理人，依据《中华人民共和国保险法》等有关规定从事人寿保险 ...