的值班人员，擅离岗位，导致其没有及时发现事故隐患。 对于上述已确定的事实，原审判决均未适用“安全指南”的有关规定，判定被上诉人所应承担的责任。 原审判决对 。但上岗人员未经过主管部门港监的认可。油港公司建立了相对完善的管理制度，计有各项规章制度272项，并于1999年将各项规章制度汇编成册收入在《安全 ...

形式于每月15日支付工资。1997年6月28日，该厂以敬某某不负责任、未能完成岗位工作为由免去其技术开发办公室副主任一职。1998年8月12日，该厂 。 至于敬某某在怡丰公司拒还劳动手册期间工资损失的问题。由于怡丰公司实行计时工资制度，敬某某自1999年6月以后至今就没有为怡丰公司提供任何的劳动，因此 ...

的发放表，双方确认：上诉人公司系由海南省移动通信局全体职工出资注册成立的有限责任公司，公司的经营和管理受该局的指导，公司曾经以该局的名义对外招聘人员 双方应当全面履行。 2、现有证据表明，被上诉人并无足够证据证实上诉人制定的“各岗位工资结构表”中的住房补贴项目已按上诉人的计划经上诉人职工代表大会或股东 ...

补贴的发放表，双方确认：上诉人公司系由海南省移动通信局全体职工出资注册成立的有限责任公司，公司的经营和管理受该局的指导，公司曾经以该局的名义对外招聘人员，在 履行。 2、现有证某表明，被上诉人并无足够证某证某上诉人制定的“各岗位工资结构表”中的住房补贴项目已按上诉人的计划经上诉人职工代表大会或股东会议 ...

和补贴的发放表，双方确认:上诉人公司系由海南省移动通信局全体职工出资注册成立的有限责任公司，公司的经营和管理受该局的指导，公司曾经以该局的名义对外招聘人员， 履行。 2、现有证某表明，被上诉人并无足够证某证某上诉人制定的“各岗位工资结构表”中的住房补贴项目已按上诉人的计划经上诉人职工代表大会或股东会议 ...

年12月26日，为庆祝中华人民共和国建国50周年，记录广大信访工作者在信访岗位上创造的可敬可歌的业绩，被告中国行政管理学会面向全国发出欲编辑《在光荣的 。故三被告无侵害原告名誉权的主观故意与过失、无损害后果，依法不应承担民事责任。原告主张三被告侵害其名誉权证据不足，理由不当，本院不予支持。据此，判决 ...

工种（职务）为机加某长。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第 制造部零件铣床、车床加某制造的工作安排及加某任务完成状况与品质的跟踪。主要工作责任：第3条、按订单要求，在规定的时间内完成零件加某…第6条、负责 ...

回公司办理交接手续，他均置若罔闻。时至今日却主张被告承担解除劳动合同的经济补偿责任，无论是法理还是情理都难以说得通。相反，原告这种不辞而别的行为给用人 年限支付一个月工资的经济补偿即6000元。 被告的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表 ...

个人承包性质，其经营方式为家庭成员自主经营，原告不接受被告和七一九招待所考勤制度的管理”与“招待所自2003年以后发放申请人工资、奖某、福利至今”相矛盾。 中 就其2007年至今的年收入记录，应举证证明，其举证不能应承担相应的法律责任。至于中船七一九所2007年至今的福利发放记录，与是否应该发放其福利 ...

月1日至2007年12月31日的劳动合同书和岗位聘用协议书。2008年1月，原告某邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了期限了2008年1月1日至2009 原告某2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告某国电信邵阳分公司工某，劳动合同书 ...