单位支付一次性伤残就业补助金，六级计发四十个月本人工资；支付一次性工伤医疗补助金，六级计发八个月本人工资。据此，被告请求原告支付工伤待遇及其费用标准符合法律 可以看出被上诉人有斗殴行为，参与斗殴不是被上诉人的工作职责和工作内容，因而不属于履行职责，根据《工伤保险条例》第十六条第一款的规定，被上诉人受伤 ...

内向原告支付因工伤停工留薪期间工资4720.45元、一次性伤残补助金不足部分的差额（略）.50元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性医疗补助金（略） 保险，佛山市南海区社会保险基金管理中心亦向被上诉人李某支付了工伤医疗费和伤残补助金，故上诉人无须再支付。 被上诉人李某答辩认为：一、上诉人认为被上诉人 ...

的事实相符。3、关于原告请求的合理性问题。原告提供医疗费单据40张，证明其医疗终结后支付医疗费3153元；提供交通费单据6页，证明为治疗其伤及处理该 下，要求支付一次性伤残就业补助金，理由正当，应予支持。但综合考虑事故发生的时间、处理经过等因素，原告的工资数额难以确定，原告的工伤待遇标准可参照济南市 ...

被上诉人陈某可享受的工伤待遇项目包括住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金等。原审以被上诉人陈某因工作遭受事故伤害前的月平均工资额1550元为基数，并结合被上诉人陈某的伤残等级，依法定标准计算出被上诉人陈某可享受的 ...

，故原告应按《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食费、 ，低于2004年度佛山市在岗职工月平均工资1630元的60%即978元，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，被告的保险待遇应以月工资978元 ...

治疗费3000元、护理费1425×2=2850元、住院伙食补助费46×12×70%=386元、一次性伤残补助金10×1425元=14250元、一次性工伤医疗补助金10×1425元=14250元、一次性伤残就业补助金10×1425元=14250元、停工留薪期待遇4×1425=5700元。 本院认为, ...

爱苹、岳世和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告在原告停工期间，未受原告任何指派“修机器”受伤，非属工伤情形；原告并未 解除双方之间的事实劳动关系；由原告支付被告一次性伤残补助金18400元、一次性工伤医疗补助金19791元、一次性伤残就业补助金35184元、停工留薪期工资11500元、未 ...

核拨为准）；二、被申请人（本案原告）支付给申请人（本案被告）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金人民币29914.5元［（71.8岁月-35岁）×2318元×0.3］；三 。因被告原工资是按实际出勤日计算，原每月工资额不一样，因此，原月工资标准应按原月平均工资确定较为合理，但原、被告却均没能提交某原月 ...

前每月工资为四五千元，原告没有举示证据加以证实，本院对原告自述的月工资标准，不予采信。因此，本院对原告受伤前的月平均工资，参照重庆市X镇非 、7个月的一次性伤残补助金和以重庆市2010年度职工月平均工资2944元为基数计发2个月的一次性工伤医疗补助金、6个月的一次性伤残就业补助金。对于原告主张的护理费 ...

被告支付上述款项。被告已向原告提出解除劳动合同，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金各5616元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供 采信被告关于其月工资为1600元的主张。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，所享受的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，故被告的一次性伤残 ...