,并不是雇佣关系,双方的关系已经张掖市劳动和社会保障局工伤认定书确认,故请求驳回原告诉请,判令原告承担赔偿责任。 经审理查明:2007年6月1日,被告张某 级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资, ...
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为x.5元;原告应支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,该赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,原告为八级伤残, 二、本判决生效后十日内,原告河南省豫锋物流有限公司向被告唐某某支付一次性工伤医疗补助金人民币x.3元、一次性伤残就业补助金人民币x.58元、一次性伤残补助金人民币 ...
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法院民事判决书及(2008)周民终字第X号周口市中级人民法院民事判决书,判决赔偿刘某甲各项费用合计x.43元,第三人共计赔付原告x.43元。被告 31日,原告没有提供劳动,应按本地最低工资标准550元/月的80%即440元/月为原告发放生活费);一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金x元(原告劳动 ...
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,主体不符,该局决定不予受理。2009年8月7日,被告向本院提起雇员受害赔偿纠纷的诉讼,被本院裁定驳回起诉。2009年11月16日,被告屈某某再次 认可。(二)关于原、被告双方讼争被告停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、就业补助金计算标准、计算金额问题。原告主张,原告的月平均工资 ...
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向上海市普陀区人民政府申请行政复议。同年9月28日,上海市普陀区人民政府对上述《工伤认定书》作出了维持决定。 原审认为,原审原告与案外人徐维云系在原审 至于原审原告的赔偿标准,应该依照国务院及上海市人民政府颁布的有关工伤保险条例和实施办法规定执行。原审原告要求原审被告支付第十三个月的工资问题,原审被告 ...
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享受的养老待遇x元[697.85元/月×12个月×(70岁-55岁)];(4)停工留薪工资9467.49元(697.85元/月×13个月零17天);(5)住院期间家属陪护误工费 的工伤赔偿,有的无事实根据、有的没有法律依据,其标准也过高;原告在被告处工作享受的是计件工资制,事故发生前几个月其平均工资为 ...
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年8月31日的工资11,700元;6、承担案件所有仲裁费用。仲裁庭审时樊某甲变更请求1为:要求按综合保险标准赔偿一次性工伤待遇35,000元; 9月凭证号数为019的一行内容显示:付出(贷方)金额为8,173.62元;摘要为工伤医疗费;2、封面为“财务明细帐册2005年(1-12月)”的蓝华公司账册一 ...
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未签订劳动合同。原、被告之间的劳动关系是一种松散型的劳动关系,既没有约定工资标准,也没有约定每月必须完成的工作日,双方以实际工作日以及每日的生产效益结算工资 原告没有提供医院的休假证明,对原告要求赔偿停工留薪工资x元的请求没有支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二十九条、第 ...
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劳仲(2008)办字第X号裁决书作出奕泰公司应支付康某某2008年11月份工资960元、补缴2008年11月份上海市外来从业人员综合保险费、康某某其他请求不予支持 对康某某该项主张不予支持;五、由于康某某系工伤,故其主张奕泰公司按照一般人身损害赔偿的标准赔偿残疾赔偿金和被抚养人生活费于法无据,不予支持 ...
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劳动部门认定为工伤十级伤残,但被告的赔偿要求过高。其中,被告主张的一次性伤残补助金应某缴费基数1439元标准计算,停工留薪期工资应某月工资 保险待遇。被告提出解除劳动关系,要求原告支付一次性伤残就业补助金4796元、一次性工伤医疗补助金4796元、交通费353元、鉴定费300元的请求,有事实和法律依据 ...
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