，即使主管的安排不符合公司规定，也不能成为否定臧明因工外出的理由，该次外出是否有必要不是认定臧明工伤的必要条件。臧明在外出期间因交通事故死亡依法 ，作出有利于职工的判断，认定臧明发生死亡的伤害属于工伤，保障了职工因工作遭受事故伤害获得相应待遇的权利。被诉工伤认定决定证据确凿，适用法律正确，符合法定程序 ...

该劳动者在工作时间、工作地点，因从事挖掘工作的原因而受到事故伤害，至于劳动者对伤害的发生是否有过错，并不影响工伤认定的成立。因此，第三人屈某丙所受伤害 即在工作时间、工作场所和因工作原因受到事故伤害，同时不属于《工伤保险条例》第十六条规定的排除工伤认定的情形。根据《工伤认定办法》第十四条：“职工或者其 ...

关心和爱护表示感谢!但是这是原告与临桂支行基于劳动关系而享有的工伤待遇；于涛因交通事故侵害原告人身权利的行为应由他所在单位即本案第一被告依法承担侵权 人身伤亡或财产损失，不包括被保险机动车本车车上人员，被保险人，不论在法律上是否应当由被保险人承担赔偿责任，保险人均不负责赔偿。鉴于该免责条款为格式条款， ...

年6月19日对王某受伤情况提供了相关材料。因单位认为王某的情形不属于工伤，且单位从未发生过工伤事故，所以我局于2008年6月26日去单位对当时在一起干活的王某 原告提交的第一组证据中1、2、3、4无异议。对5有异议，被告认为本案王某是否参加医保不清楚。第三人称，王某用的是其丈夫的医保卡，当时是为了省钱 ...

保障局。 本院认为，被告郑州市人力资源和社会保障局作为认定企业职工工伤的法定机关，有权对原告刘某是否为工伤作出认定，故被告的执法主体适格。原告在工作期间、工作 。但对原告事后当天所检查出的腰4、5椎间盘突出，被告认为属于疾病而非事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条应认定为工伤、视同工伤 ...

轴承集团有限公司破产管理人存在劳动关系。原告以第三人不属于其职工为由请求撤销工伤认定的诉求应予驳回。第三人所受伤害是工伤。郑某某受厂前中区主任白明指派为 厂前中区负责人白明安排的时间和地点架设办公网线是履行其工作职责，至于架设网线是否经厂领导批准是该公司的内部管理行为，不影响第三人是在工作时受伤的事实 ...

规定：“本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病尚未完成工伤认定，按照本条例的规定执行。”而本案中，程守章1986年10 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不能直接向人民法院起诉。七、程守章死亡不属于因工死亡。程守章在河南省济源煤矿职工医院出院时的住院总结显示，临床诊断 ...

工伤处理方案》，同年12月31日出具《截止11月份尤某工伤补助清单》。后阳光公司和尤某因是否存在劳动关系先后申请仲裁和提起民事诉讼。2008年4月22日 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……。本案中，第三人尤某在阳光公司工作过程中受伤，应当属于工伤，新安县社保局在受理尤某工伤认定 ...

书后，未在规定的时限内提供吴某甲2006年6月4日的受伤不属于工伤的证据。被告依照《工伤认定办法》第14条“用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害 本院不予支持。 综上，上诉人华溢公司的上诉理由不成立；吴某甲受事故伤害，符合《工伤保险条例》第14条第（1）项规定的条件，被上诉人作出的南川劳 ...

具备法人资格，仍能够以自己的名义从事一定的民事活动(如招用职工从事生产活动)，仍属于劳动法所规定的用人单位。2002年8月23日周某甲受伤，2004年1月 2、上诉人与湖北航空开发公司汽车修理厂建立了劳动关系。3、上诉人所受事故伤害符合工伤的规定，答辩人所作的鄂劳社函[2003]X号决定书有事实和法律 ...