相关规定，被上诉人是没有权利单方面解除与上诉人的劳动关系的，而且上诉人在此期间也从未提出过终止该劳动关系。因此，在计算被上诉人对上诉人的应补偿数额 证人的证言是合法的。关于费用计算标准，一审法院适用2005年统筹地区的月平均工资标准，被上诉人认为是正确的，因为工伤事故发生在2006年，因此一审判决按照 ...

，原告提供的证据不能证明张某某工资标准，故以洛阳市上年度职工月平均工资为标准计算工伤待遇。停工留薪期间工资为1907×3＝5721（元），被告 张某某一次性伤残补助金x元； 四、原告洛阳光灿电子有限公司支付被告张某某一次性工伤医疗补助金x元； 五、原告洛阳光灿电子有限公司支付被告张某某一次性伤残就业 ...

证明1996年曙光食品厂厂长宋满堂安排原告看大门；6、焦作市职工劳动能力鉴定表、工伤证、特困证，以此证明原告的伤残等级为四级，属于大部分丧失劳动能力；7、 1日至2010年7月1日期间最低工资标准为550元/月。 本院认为：原告韩某某原系焦作市糖烟酒公司职工，在工作中受到工伤，应该依照相关法律规定享受 ...

和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，八级十个月；一次性伤残就业补助金，八级二 母亲经营的养老院的损失x元无事实和法律依据，本院不予支持。虽然被告在原告住院期间已向医院预交原告的医疗费x元，并给付原告本人及其亲属住院及生活费x元， ...

期间花去鉴定费300元，出院后生活需专人护理，被告不再支付分文，期间工资被告支付明显不足，为此，我于2009年9月3日申请武陟县劳动仲裁委员会仲裁 工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险 ...

签订劳动合同。原、被告之间的劳动关系是一种松散型的劳动关系，既没有约定工资标准，也没有约定每月必须完成的工作日，双方以实际工作日以及每日的生产效益结算 关系；3、依法改判被上诉人迅即向上诉人一次性支付一次性工伤保险长期待遇x元、停工留薪期间工资x元及住院期间护理费900元；4、本案一、二审诉讼费用由 ...

月23日，被告又在郑州大学第一附属医院接受治疗，同年8月1日出院。治疗期间，原告支付被告医疗费x.69元，被告自己支付医疗费6069.4元。焦作市劳动和社会保障 工地工作时受的伤），并一直生活在焦作市，所以被告应按焦作地区的职工标准享受工伤待遇；关于被告的工资标准基数问题，原审时被告庭审中自认日工资为 ...

工资25%经济补偿金8,888.40元、支付2008年至2009年期间带薪年休假工资909.10元、支付造成劳动者工伤医疗待遇损失25%赔偿金2,278.36元(即康某某向他人 工伤导致的各项损失，应当由奕泰公司按照法律规定的标准承担。其中包括：一、因工致残九级四项待遇。2009年11月4日，康某某经 ...

支付工伤待遇。平顶山市劳动争议仲裁委员会裁决我公司按董XX受伤前12个月平均工资为标准支付工伤待遇，我公司认为裁决错误。我公司已为董XX参加了河南省工伤 的其它诉讼请求。 五、驳回董XX的其它诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

工伤保险关系同时终止。 二、被告温县东方炭素有限公司应支付原告马某某住院期间护理费359元，医疗费、鉴定费788.6元，交通费308元、伤残补助金x元、 其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动 ...