日，莆田市人民政府作出莆政行复决[2010]X号《行政复议决定书》，维持被告的工伤认定。原告仍不服，向本院提起行政诉讼。 本院认为，被告在受理了第三人的 被告作出的莆劳社工认[2010]第X号《关于邱某某受伤害性质认定书》，认定第三人邱某某与原告莆田市城厢区祥元编织袋有限公司双方存在事实劳动关系以及第 ...

一份，证明案件复杂，经过莆田市人民政府协调处理后，需由相关职能部门予以认定。 7、2009年11月3日和2009年12月23日莆田市公安局荔城 之规定，判决如下： 维持被告莆田市劳动和社会保障局作出编号（2010）001《工伤认定申请不予受理通知书》。 本案受理费100元，由原告负担。 如不服本判决， ...

第某某是承揽加工合同关系，非雇佣关系。莆田市劳动和社会保障局对第某某作出的工伤认定，没有事实根据和法律依据，请求法院撤销。 原告在法定的举证期限内向某院 乙与第某某程某某之间是雇佣关系，还是属于加工承揽关系有争议。本院予以分析认定如下：所谓雇佣合同，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他 ...

7日，灵宝市人民政府作出灵政复决字(2010)X号行政复议决定维持了该工伤认定决定。温州第二井巷工程公司不服，遂向灵宝法院提起行政诉讼。 原审法院 第二井巷工程公司负担。 温州第二井巷工程公司不服判决，提出上诉，认为一审法院判决认定事实不清，要求二审查明事实，依法改判。 被上诉人灵宝市人事劳动和社会 ...

未在规定期限内提交材料或当面陈述有关情况，被告可以根据任某某提供的证据依法作出工伤认定结论。任某某受原告指派安装设备，在安装调试设备时受伤，符合应当认定为 举证责任，但上诉人未在规定的期间内提交有关证据，故本院不予支持。一审认定事实清楚，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第 ...

日，河南省人力资源和社会保障厅作出豫人社复议[2009]X号行政复议决定书，认定原具体行政行为事实清楚、证据充分，适用法规正确，程序合法，维持了被告作出 中提供证据，人民法院一般不予采纳”。因被告已在行政程序中向原告发出《河南省工伤认定协助调查通知书》，原告无正当理由没有在行政程序中向被告提供，本院 ...

与一审被告许昌市人力资源和社会保障局、第三人禹州市东龙化工机械有限公司不服工伤认定一案，魏都区人民法院于二0一0年五月二十日作出（2010）魏行初 驳回上诉，维持原审判决。 第三人禹州市东龙化工机械有限公司述称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当驳回上诉，维持一审判决。 经二审审理 ...

。 一审原告黄某乙与一审被告许昌市人力资源和社会保障局、第三人董某某不服工伤认定一案，魏都区人民法院于2010年7月27日作出（2010）魏行初字第X ，认定事实清楚，适用法律正确。同时被上诉人在收到申请后，依法履行了受理、审查、认定、告知等相关程序。因此原审法院在查明本案的基础上，作出了公正的判决， ...

原审原告许昌金质建设有限公司诉原审被告许昌市劳动和社会保障局、第三人周某某不服工伤认定一案，已经魏都区人民法院于2009年10月16日作出（2008）魏行初字 应依法改判或发回重审。 被上诉人许昌市劳动和社会保障局答辨称，原审法院认定事实清楚，根据相关证据足以证明第三人是在2005年11月8日在上诉 ...

是否因医疗过错所致，一审法院未予支持显属不当；三、被上诉人作出的工伤认定以“原告的行政复议申请书”和“濮阳市人民政府行政复议决定书”作为证据，该两份证据均 安全生产监督管理局范安监管罚执字（2009）第（002）号行政处罚决定认定上诉人未为从业人员配备符合国家标准和行业标准的劳动防护用品。而上诉人上诉 ...