该项目工作最多只能到当年年底，原审认定其工作时间为21个月缺乏证据支持。劳动合同法实施条例规定双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，原审判决从 起计算错误。请求二审撤销原审判决并判令上诉人不支付黄某工资。 根据双方诉辩意见，本院确定本案争议焦点是：双方是否存在劳动关系，原审判令祥康公司支付黄某 ...

。关于检测费的问题，是否进行了检测，真实性我们无法确认，即使进行了检测，但不能由此说明检测费应当由我方承担；资料员工资的真实性我们不予确认，没有合某约定或变更 证明对方分多少次支付了389万元的工程款到专用帐户上的事实。 证据八、延期给付利息的计算依据，是一个说明，不是证据。 证据九、相关判决书，证明 ...

理由不回厂到岗上班，制管车间认为原告人不签约和不到岗上班的行为表明、其在2009年6月22日治疗终结后，已自动离职并与答辩人单方解除了劳动关系， 2009年6月30日，而工资表的日期是2008年10月25日，因此，该领到条和工资表两个证据之间没有关联性。 3、工作记录要求提交原件，且需要其他证据来证明 ...

日工资收入的损失x.38元,补2008年3月28日至5月31日每天加一个班的加班工资8294.39元,每工作满一年补发1个月工资计x元,补假日加班 程序，法院才能进行审查。李××该上诉理由不能成立，本院不予采信。 六、李××关于没有缴纳社会保险而造成的损失赔偿请求是否应予支持的问题。基于上述同样的理由 ...

依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 原审法院认定，2007年6月2日,黎某某到某某报社从事报刊发行员的工作,双方没有签订书面的劳动合同。2008年9月 款： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

是否属于劳动争议纠纷。六、本案是否已过仲裁时效。 关于争议焦点一。某某公司提出，2006年4月28日周某某到某某公司工作时，双方约定月工资暂定8000元， 条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百 ...

应招，并通过新加坡政府考试被录用；本合同雇佣期为三年。合同还约定了乙方的工作职责、工资发放办法和待遇，以计件工资制为主，采用的定额按雇主的统一规定执行。王某某向 费用是两年雇佣期的费用，但王某某于2008年4月3日到工地，同年10月即回国，只有6个月的时间，达不到合同约定的两年雇佣期，故该理由亦不成立 ...

起至2008年10月底，被告每月仅向原告支付报酬400元，加一个班仅支付工资3元。自2008年11月至2009年6月底，被告将原告报酬降至每月300元。直至 年5月至2009年7月在被告处从事机器维修工作，双方对这一基本事实没有争议。根据原、被告的诉辩意见，在此期间内二者是否存在劳动关系应当分区为以下 ...

四局漕河工程项目部支付工程款，为每月结算一次，以当月26日到次月25日为一个结算期。2006年2月28日，交通能源公司将承包的该工程以同样的方式又转包 其工作，故索某某主张其为交通能源公司工作，应由该公司为其支付工资的请求缺乏证据支持，不应采信。且索某某是否系交通能源公司职工一事，已经满城县人民法院与 ...

至2008年5月份的月工资为2000元，并声明在被告处工作期间放弃由被告为其购买社会保险的权利，被告也没有为原告缴纳社会保险费。后原告以被告未发放加班费和缴纳社会 规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此 ...