了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一种稳定 提供证据证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年止， ...
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了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一种稳定 提供证据证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年止， ...
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了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在两者之间形成一种稳定 提供证据证明被某等人系受他人委派及管理，从被某等人从事的工作内容及工作时间看，不符合承揽合同的法律构成要件，因自1995年起至2009年止， ...
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2月份上班时被机器切段手指；13、安XX身份证复印件；14、袁XX证明材料，证明内容同安某平证言；15、袁XX身份证复印件；16、张XX证明材料，证明与安某某是 的证言，所以第三人在受伤害时应为原告单位职工。第三人安某某在工作时间和工作场所内因公受伤，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的 ...
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因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可调动乙方的工作岗位和工作地点。合同第六条约定：乙方所在岗位执行综合计算工时工作制，具体为：按 合同、工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡、准予企业实行其他工作时间制度决定书、公告、嘉劳仲（2009）办字第某某号裁决书及庭审笔录等 ...
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，兼任物业工作，奖金也包括招商考核奖和物业考核奖两块，其中物业考核奖是《指标效益考核》的规定进行考核发放的，从事物业工作内容，仅有《指标效益考核》规定 予以支持。双方于1999年3月签订《保持劳动关系协议》后施某某开始待岗休息，虽然协议约定的待岗时间为3年，但协议到期后，双方实际仍在按此协议内容履行， ...
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