1993年在任氧气队队长期间，与工人李德明发生矛盾，致使工作无法进行，多次要求万公司调动工作，未给予解决。此间，万里公司一直未给我发工资 我向劳动仲裁委申请仲裁，被驳回请求，遂起诉至法院。请求万里公司为其办理岗位工资增资手续及赔偿由此造成的损失9595元；返还社会保险金7748.26元及赔偿金1937 ...

办）“根据生产需要，安某乙方在郑州市非金属拉链厂厂长生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件”。1999年4月1日因原告将满60岁， 的退休年龄，遂申请办理退休手续，大岗刘乡政府遂以原告人事档案中没有调动审批表、调动函调动工作为由拒绝办理。原告遂于2000年7月28日向郑州市中原区劳动争议 ...

年5月29日，答辩人下属单位开发区X区因生产经营项目发生变化，对部分岗位进行调整。原告对开发区X区解除劳动合同有异议，到高新区劳动和社会保障局进行 3.4万元。 本院确认的上述事实，有仲裁答辩状、聚丰公司员工调转审批表、职工工作调动通知书、本溪日报注销公告、本溪高新区劳动争议仲裁委员会本高劳仲案字（ ...

2、中迅达公司支付我2011年6月至2011年8月1日期间拖欠的技术员岗位工资5556元及25%经济补偿金1389元和2011年4月11日至2011年8月1日 迅达公司对于叶某的上述主张不予认可，并主张叶某2011年4月11日的工作调动仅涉及调岗并未涉及调薪。 叶某主张在职期间存在加班情形，并提供加盖 ...

查明，2007年9月12日经上海市普陀区劳动和社会保障局批准，被告单位的厨师等岗位自2007年9月15日起实行以月为周期的综合计算工时工作制，有效期至 起由上述两家单位连续缴纳，故本院确认原告系非本人原因在各门店之中调动工作，工作年限应自2006年11月起计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同 ...

略）。 法定代表人毛某某，董事长。 委托代理人周某某，女，上海某某机动车驾驶员培训有限公司工作。 委托代理人奚益余，上海市光华（略）事务所（略）。 被告杨某，男 手册》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生指标按《劳动合同》及《员工岗位合同》中的规定 ...

略）。 法定代表人毛某某，董事长。 委托代理人周某某，女，上海某某机动车驾驶员培训有限公司工作。 委托代理人奚益余，上海市光华（略）事务所（略）。 被告沈某某，男， 》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生指标按《劳动合同》及《员工岗位合同》中的规定 ...

根据工作需要，经双方协商同意，可以调换原告的岗位以及职责。被告在双方未协商同意下单方调动原告到郑州工作，原告也不予认可，被告为此辞退原告，被告的行为已 第二项中约定“基本工资每月1800元整”，但第四项也同时约定了“根据李某某的工作表现，依照公司的规定，调整李某某的基本工资待遇”。因此，我在受聘期间的 ...

意见为：对证据真实性无异议，但被告是在混淆概念。该证据论及的是专业技术职务结构比例及岗位设置，与原告所述专业技术职称资格评定实质不同，因为具体岗位设置 按照协议支付20万元违约金。2008年5月28日原告岳某在缴纳了该款后，工作调动得以完成。 本院认为，原告岳某与被告义煤医院签订的协议书，其表现形式为 ...

终结。 原审法院认为：本案经开庭审理，双方均未提供郑某某退伍时分配工作的人事调动材料。佛山市体育局提供了一份1994年4月14日由佛山市人事局工资 从1996年起，佛山市体育局没有再给郑某某安排工作任务和岗位，致使郑某某一直处于待岗状态至今。由于佛山市体育局工作疏忽致使郑某某的合法权益没有得到保障。 ...