，因原告未能提供证据加以证明，故对原告此诉称不予采信。原告对被告工作岗位安排有异议，应当在遵守劳动纪律的前提下进行协商和维权，原告不服从工作 保险。原审法院审理查明的其他事实属实，本院予以确认。 本院认为：本案争议的焦点问题是：一、被上诉人湘潭某物业发展有限公司单方解除劳动合同是否违法；二、原审适用 ...
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《关于终止邓某劳动合同的决定》，确认双方的劳动关系至今存在，为原告尽快安排工作岗位；3、请求判决被告为原告补交欠交的养老、医某、失业、工伤等 的受案范围，故本院不予支持。综上，依照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第58条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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然后拿着扳手进入搅拌机桶内修理零部件。被告潘某某得知搅拌机已停止工作，发现原告李某己不在工作岗位，喊了原告李某己几声，没有回应，因被告潘某某 人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但某偿 ...
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被告某某导游公司解聘原告余某总经理职务的通知及双方进行的物品交接，是对原告工作岗位的调整，双方劳动合同未解除。而本案中，在本院将原告的起诉状副本 规定,本院予以确认。 关于原告要求给付2008年11月至2010年6月期间的工资的问题，由于被告在2008年11月7日通知解聘原告总经理职务后，又于同年12 ...
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了工资和交纳了养老保险，但是原告于2008年6月未征得被告同意，擅自离开工作岗位至今没回，严重违反了被告的规章制度，从2008年6月1日起，原 水利局与被告江华瑶族自治县XX水电有限公司签定了《关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》，原告系需要安置的对象。2005年8月19日原告与XX水电 ...
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原告认为该两份证据是客观、真实的。对证据9、10、11有异议，认为证明不了问题。第二部分第二组证据1有异议，认为内容不真实，证据2、3、4、5、6有 义煤集团华兴矿业有限公司运销部职工，与余某某、李改芳、刘亚丽四人在同一工作岗位，负责统计从井下出煤的数量，上班时间实行三八工作制，即三个人分别上早、中、 ...
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全部负担。（二）、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量 与兴业劳务中心之间劳动关系期间为5年，兴业劳务中心应当支付刘某某5年工作期限的经济补偿金，以刘某某月工资1059.14元计算为5×1059.14=5295.7元 ...
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应当全部负担。（二）、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量 兴业劳务中心之间劳动关系期间为5年，兴业劳务中心应当支付李某甲5年工作期限的经济补偿金，以李某甲月工资1059.14元计算为5×1059.14=5295.7 ...
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约定的劳动期限为2008年1月1日至2010年12月31日，工作岗位为设计室从事设计工作。2008年11月6日，被告向原告递交辞职报告要求辞职，原告 章程对股东股权转让的规定不能约束自己的理由不成立。 针对争议的第二个焦点问题，上诉人认为被上诉人章程对股权转让的规定违反公司法法理，剥夺了小股东自治权。 ...
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饼家应当返还张某培训费1000元。 至于2008年8月至11月期间的工资差额问题，从2008年8月份起，柳州市X镇职工最低工资标准为670元，此期间 在被上诉人上岗之前，上诉人与被上诉人于2008年7月2日签订了一份《工作岗位协议书》，约定由上诉人为被上诉人安排从事蛋糕裱花的专业师傅对被上诉人进行在岗 ...
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