：员工守则第六页，证明被告违反了相关的纪律。工资花名册，证明被告的工资额及领取情况。考勤卡，证明被告在装修期间未按时上班。建设工程施工合同， 当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，上诉案件受理费至迟在上诉期满后七日内 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：原告系安阳县环保局干部、公务员，原告工资根据被告安阳县X排由被告邮政储蓄银行安阳县支行代发。被告邮政储蓄银行安阳县支行于 ，储蓄人员必须对储户的身份进行审慎查实，以确保储户的财产安全，即确保领取新卡者为储户本人。被告邮政储蓄银行安阳县支行另发一张与原告老卡 ...

月注销工作室宽带及电话费2264.3元、2009年1至5月原任职会计伊冬云的工资x元、2009年1月至今的仓库租赁费x元，聘请仓库管理员支出的x元、 租金7200元及搬运费500元，因原告在被告方要求本院明确告知的情况下拒绝领取分得的物品，由此产生的代保管费用应由原告自行承担；关于三被告聘请管理员支出 ...

劳动关系。陈某陈某考勤是每个部门主管负责，每天以打勾的方式记录，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某某那里，由唐某某交给老板，并据此结算工资。 陈某表示 ，与原始记录不符，也与2008年8月工资条上记载的出勤天数不吻合；而据陈某陈某，工资条是领取工资时发放，和签收凭证内容一致，但陈某签字领取工资时并 ...

了劳动关系。原告陈某考勤是每个部门主管负责，每天以打勾的方式记录，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某那里，由唐某交给老板，并据此结算工资。 原告表 修改，与原始记录不符，也与2008年8月工资条上记载的出勤天数不吻合；而据原告陈某，工资条是领取工资时发放，和签收凭证内容一致，但原告签字领取工资时并 ...

1份，此证明公司解除劳动关系有制度依据；7、2008年11月考勤表、打卡明细表各1份，8、处理通报1份，9、处理决定、检讨书各1份， 在被告工作期间的社会保险费未能缴纳。2007年12月至2008年11月原告领取的12个月的工资共x.45元，每月平均为1968.87元。 本院认为，被告在制定规章制度时 ...

吴某某续签劳动合同，而原告吴某某一直在被告处继续工作，按原劳动合同标准领取报酬，双方之间存在事实劳动关系。被告湘雅医院的人力资源部于2007年12月 人民法院受理的劳动争议案件范畴。 三、对于原告2007年度的工资数额问题。根据原告提供的《中国光大银行阳光卡对帐单》，原告吴某某2007年度以劳务费名义 ...

与吴某某续签劳动合同，而吴某某一直在湘雅医院处继续工作，按原劳动合同标准领取报酬，双方之间存在事实劳动关系。湘雅医院的人力资源部于2007年12月5日通过吴 和办理医疗保险，湘雅医院应承担相应的责任。根据《中国光大银行阳光卡对帐单》显示，吴某某工资亦是进入该账户，故吴某某称该账户只是劳务费与事实不符； ...

到4月30日，陆续给我170万元。这笔钱，经王某同意，用作单位职工发工资、付四坝工程款和其他开支，陆续开支131.0854万元。2008年4月29日，王某 股权退股资金，如果需要退还股金，由王某局长审批，再有伏牛大峡谷财务人员赵新伟领取资金，由他退给股东。这块资金，除退还股东外，还有30余万元，是伏牛 ...

的权利和义务。但敬某某在1999年6月至2000年12月期间每天只回单位打卡，没有到机修组的岗位参加劳动，完全没有履行作为一名劳动者最根本的法定义务(完成 结清个人应缴纳的社保费用后领取劳动手册并无违法或不当，理由不充分，本院不予采纳。 至于敬某某在怡丰公司拒还劳动手册期间工资损失的问题。由于怡丰公司 ...