用以证明被告朱某某从2005年至2009年元月在原告处从事运输工作，月平均工资1800元。 2、双峰县劳动争议仲裁委员会送达回执复印件1份，用以证明仲裁委员会 22元。 关于争议焦点四：被告认为原告应支付被告加班工资x元，根据《工资支付暂行条例》第十三条第二款规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额 ...

商业工会的任何文字或意思表示。依照《中华人民共和国工会法》的规定，按时、足额向工会干部支付工资奖金和福利待遇，是企事业、机关行政的法定义务。琼山市商业局 1995)X号《关于行政单位成建制转体若干问题的暂行规定》在关于转体单位过渡期扶持政策问题中规定，转体单位在职人员的工资及福利，属财政拨款的，两年内 ...

该裁决，于2004年9月15日诉至襄城县人民法院，请求：1、确认被上诉人要求补发工资的仲裁申诉已经超过仲裁申请期限并要求驳回该申诉请求；2、请求确认被上诉人要求补发 的工资并拒绝给付，违反《劳动法》的相关规定，应予给付。根据《劳动法》和劳部发（1994）X号《工资支付暂行办法》第十九条劳动者与用人单位 ...

现新华公司未依有关规定提前通知王某应给予一个月的工资作为替代通知期。同时，新华公司应给予王某加班工资。按照《上海市企业工资支付暂行办法》第十一 纠正。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第三项的规定，判决如下： 一、维持上海市长宁区人民法院(1999)长民初字第X号民事判决第一项内容 ...

集团)总公司大管轮月工资收入为1800元。参照上海市劳动局关于《上海市企业工资支付暂行办法》关于月收入70%为标准工资的计算办法,中国海运(集团)总公司大管轮月标准 诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项、第一百五十八条之规定,判决如下: 一、变更原审判决第一项：被上诉人珠海市华某海运公司补偿上诉人刘 ...

上诉称：依据上诉人与被上诉人签订的劳动合同，被上诉人执行的是不定时工时制度，按照《工资支付暂行条例》规定，实行不定时工时制度的劳动者不适用一般加班工资 劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。根据豫人社（2009）X号文的规定，上诉人应当向劳动行政部门提出申请，只有经过审批后，才能实施不定时工作制 ...

。原告对仲裁裁决不服遂向本院提起诉讼。 另查明，原告2010年8月份应发工资1370.55元，被告在原告该月工资中扣除98元赔偿金。 本院认为，原告杨某 返还98元赔偿金依据不足，本院不予支持。根据《广西壮族自治区工资支付暂行办法》第十九条的规定，判决如下： 驳回原告杨某的诉讼请求。 案件受理费10元 ...

应视为继续对原告放假，原告有权要求被告依法支付工资报酬并缴纳相应的外来从业人员综合保险费。根据工资支付的相关规定，用人单位停工、停产的，在一个工资 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该办法为其使用的外来从业 ...

已违反劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条的规定，即用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条、劳动部《对〈工资支付暂行办法〉有关问题的补充规定》第3条，《海南经济特区X镇从业人员医疗保险条例》 ...

的工资情况负有举证责任，根据《工资支付暂行办法》第某条、《中华人民共和国民事诉讼法》第某十四条的规定，环球国际大酒店作为用人单位，其未提供证据 裁决事项予以维持。 四、关于工作服押金。《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 ...