新址上班后，享受了公司的每平方米150元房补及每月300元的综合补贴。2011年被告根据公交通车、公司单身宿舍楼建好的实际情况，整体取消了职工300元的 原告的房屋产权证书没有实际意义，可予以返还。被告以公司整体搬迁新址辩解某实施年休假制度，与相关法律相悖，被告应按原告正常出勤12个月的平均工资支付 ...

补足房款或退回住房。 被告陈某辩称，按照公司规定，只要部门批准就可以休年休假，其休假申请经过技术部部长批准，不算擅自离岗或旷工。其6月份上班上到了 关系，要求被告支付经济补偿金及加班费，为其补办工作期间的医疗保险，并支付2011年6月份工资。该委裁决原告为被告补办医疗保险，支付经济补偿金及6月份工资， ...

.20元；5、支付50%额外补偿金190,887.50元。 经审理查明：被告于2008年7月14日进入原告公司担任亚洲区财务总监，月薪40,500元于每月上旬发放。 约定了在解除劳动合同后，原告应当支付被告的赔偿金、代通金、加班以及年休假的金额及支付方式。嗣后，原告按照该协议内容履行了付款义务。 另 ...

共同委托代理人侯某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，2008年9月1日，胡某某进入景观服务社工作，双方签订了劳动服务协议，约定： 胡某某以劳动法律的规定为标准要求景观服务社、美亚服务社支付加班工资、带薪年休假工资等，没有法律依据，不予支持。 证据规则规定，当事人对自己提出的诉讼 ...

委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某诉称：原告于2009年4月14日进被告处工作，并签订劳动合同。原告从事保安工作，每月工资 按1.5倍计算）及25％经济补偿金405.16元，支付夜班津贴504元、年休假工资827.55元、高温费300元，并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金1747 ...

加班工资132,159元、国定节假日加班工资27,840元、双休日加班工资188,238元、未休年休假工资13,920元、解除劳动合同的经济补偿金27,840元并补缴2008 为7：00），但未能提供证据予以证明，其亦未提供证据否定被告2008年1月1日的通知，故本院对该通知予以确认；原告称被告提供的 ...

委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张某某诉称，原告于1991年3月1日进入上海某某公司联营厂工作，该公司后来更名为上海某某纺织品有限公司 ）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除劳动合同的赔偿金、年休假工资、补缴社会保险等，后因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告 ...

及25％的补偿金9,099.56元、2008年度及2009年度应休未休的年休假工资2,025元及25％的补偿金506.25元、2008年度及2009年度的 三、原告上海某机电有限公司应于本判决生效后十日内支付被告沈某某2009年5月28日的法定节假日加班工资234.43元及25％的补偿金58.61元 ...

年假补偿金人民币(以下币种均为人民币)1,380元及增发的年终奖金5,000元。2009年12月14日，陈某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人(XX 四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、XX堂文化公司应于判决 ...

酒店管理有限公司的劳动合同。旨在证明原告的工作地点从未改变过，工龄应从1997年起算。 5、工资发放表、社会保险费个人缴费记录。旨在证明被告发放工资 上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后七日内支付原告胡某某2008年底未休年休假折薪人民币368.60元； 四、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效 ...