有事实依据和法律依据。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当依照法律规定积极履行应尽义务保障劳动者的合法权利，劳动者在合法 ，被上诉人无需向上诉人支付工资。据此，上诉人要求被上诉人向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。至于失业救济金、 ...

年10月1日起原告未支付被告工资。2009年11月13日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：1、2009年10月1日至11月 证明，故本院对原告的主张不予采纳，根据原、被告自2009年8月5日建立劳动关系之事实，被告要求原告支付2009年9月5日至2009年11月2日期间 ...

作为合法的用工主体，又是实际用工单位，原告自1979年通过合法途径与被告建立劳动关系，至2003年已有24年。第三人和被告均未告知原告在1998年 工商银行股份有限公司汝南县支行补发原告吴某某2003年7月至判决确定之日的劳动报酬； 三、被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行补缴拖欠原告吴某某的社会 ...

，董事长。 委托代理人李某，上海市华荣律师事务所律师。 原告张某诉被告某塑胶有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2008年10月28日立案受理。依法由审判员胡晓晖适用 支付二倍的工资。第九十七条第二款的规定，本法实行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实行之日起一个月内订立。《中华人民 ...

侵犯劳动者的合法权益的，依法应承担赔偿责任。请求依法撤销济源人社局对其作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，依法判令济源人社局对其举报投诉重新作出具体行政 人社局投诉，称其儿子到济源永发公司上班做工后已建立了劳动关系，根据法律规定建立劳动关系应同时订立劳动合同，而济源永发公司故意不订立，已过一年还 ...

月的工资和为原告缴纳该期间的社会保险费；原告系自动离职，并非被告违法解除劳动合同，不需支付原告赔偿金。 被告上海XX资产管理有限公司提供如下证据： 一、考勤记录 被告对原告提供的证据一，表示录音中没有被告确认双方于2009年2月起建立劳动关系的内容，故对该证据的关联性不予认可；被告认为证人叶X因旷工被 ...

代理人谢XX，上海市恒泰律师事务所律师。 原告成XX与被告上海XX资产管理有限公司追索劳动报酬、社会保险费纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员朱力独 被告对原告提供的证据一，表示录音中没有被告确认双方于2009年2月起建立劳动关系的内容，故对该证据的关联性不予认可；被告认为证人叶欣因旷工被 ...

元经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，依法不予支持； 对于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金2600元，并支付经济赔偿金2600元的诉讼请求，根据《中华 考勤表系伪证；4、工商银行开户申请书，拟证明其2008年与被上诉人建立劳动关系；5、上诉人与被上诉人之间关于西安铁路局液压落轮机项目招标采购货物致 ...

证明其诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、裁决书。证明本案经过劳动争议仲裁委员会裁决，符合起诉条件。 2、原告户籍所在地村委会出具的证明、劳动力登记表 ，明确B人力资源公司向某分公司输出的劳务人员均与B人力资源公司建立劳动关系，签订劳动合同，B人力资源公司按时为某分公司使用的劳务人员办理招、 ...

是2008年1月1日起施行，该法明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面 需要护理的，由所在单位负责。 第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费 ...