被告是否成立劳动关系的问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告系原长沙市电子器材厂工人，而原长沙市电子器材厂为本案被告湖南某心电子实业公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动， ...

被告是否成立劳动关系的问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告系原长沙市电子器材厂工人，而原长沙市电子器材厂为本案被告湖南某心电子实业公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动， ...

年后，被告提起劳资仲裁，原告对仲裁裁决不服，诉至法院：要求依法撤销获嘉县劳动仲裁委员会（2010）第X号裁决书，驳回被告的仲裁请求。被告承担诉费。 、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者， ...

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 被上诉人之间自1988年10月至2010年2月期间存续劳动关系。用人单位应当为同其建立劳动关系的劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费用，由于上诉人单位 ...

劳动仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，“ 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，也即在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格，其勤工俭学期间与用人单位之间不 机关申请人民法院强制征缴。由此可见，用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行 ...

至2010年6月6日期间法定节假日、双休日加班工资3584元；4、支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金3400元；5、承担本案诉讼费。 审理中，原告变更诉请一、二 职申请表日期予以反驳，且原告所述入职时间被告尚未成立，不具有与原告建立劳动关系的主体资格，故本院对原告的诉称意见不予采信。现被告主张原告于 ...

某乙提起反诉，后又撤回反诉，本院裁定予以准许。 原审认为，塔山公司虽具备劳动用工主体资格，但是肖某乙2007年9月到塔山公司打工时因其从事特种工种原因 劳动关系，上诉人虽在原单位提前退休，但法律并无明文规定提前退休职工不能建立劳动关系，原审将上诉人排除在劳动法保护范围之外，损害了上诉人的合法权益。2、 ...

月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。 住房公积金。 本院认为：成某某已于2009年2月5日病故，不具有原告诉讼主体资格，应驳回原告的起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一 ...

：x。 委托代理人张嗣良（特别授权）芷江侗族自治县恒泰法律服务所法律工作者，资格证书证号：x。 被上诉人（原审被告）湖南省重晶石总公司，住所地新晃侗族自治县X 未经仲裁不能进入诉讼程序。5、武某某已年满60周岁，已达到法定的退休年龄，不符合建立劳动关系的法定年龄条件。6、武某某与答辩人签订的劳动合同 ...