、使用危险化学品或者处置废弃危险化学品活动的人员，必须接受有关法律、法规、规章和安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，并经考核合格，方可上岗作业； 。本案中上诉人永州三医院和零陵湘江医用氧公司虽是违反行政法的过错和制度管理方面的疏漏，但不能说与此次交通肇事没有关联性。特别是从法医鉴定的 ...

双方当事人的法定代表人和代理人均依时出庭。仲裁庭在开庭前，征询了双方出庭人员对仲裁庭组成的意见，双方均表示没有异议。开庭时，仲裁庭听取了双方出庭人员 无偿为合营公司提供技术指导，协助合营公司进行生产布局、生产安排、培训技术工人；负责为合营公司招聘各类技术工人；协助合营公司做好市场经营管理工作，包括生产 ...

双方当事人的法定代表人和代理人均依时出庭。仲裁庭在开庭前，征询了双方出庭人员对仲裁庭组成的意见，双方均表示没有异议。开庭时，仲裁庭听取了双方出庭人员 无偿为合营公司提供技术指导，协助合营公司进行生产布局、生产安排、培训技术工人；负责为合营公司招聘各类技术工人；协助合营公司做好市场经营管理工作，包括生产 ...

、常宁市X镇七一煤矿“9.29”瓦斯爆炸事故技术鉴定专家组作出的《事故技术鉴定报告》，证实该事故是一起现场管理混乱、瓦斯管理不到位，违章班中放炮而导致的较 不当的，应当改判； 《中华人民共和国刑法》 第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年 ...

承教育咨询有限公司(以下简称思承公司)。陆某公然利用我公司资源为思承公司进行师资培训和公司运作指导，并直接参与该公司员工的全面招聘工作。原告认为，被告陆某之 业禁止的经济补偿，陆某作为学大公司杭州分公司的负责人，系学大公司的高级管理人员，对公司有忠实的义务，未经学大公司同意，不得利用职务便利为自己或者 ...

，不须提前三十天通知艾某某与其解除劳动关系。艾某某是南海办事处管理人员，负责技术工作，在履行劳动义务中，由于艾某某的严重失职，导致造成南海办事处一 通知劳动者本人。显然，南海办事处并没有根据劳动法的有关规定对艾某某进行相应的培训或者是调整工作岗位，也没有提前三十日书面通知艾某某解除劳动合同。因此，南海 ...

人员工作不认真，没有尽到职责。东站监督室有未经正规培训的实习人员进行检查，对东站的运营车辆监督检查不力，客运科领导没有对东站监督室及东站存在的问题 管理机构驻客运站监督管理规定，营运车辆维修竣工出厂合格证、检修车辆台帐 证明各文件中均明文规定要严格落实“三关某监督（排查）”制度，确保春运安全。但新密市 ...

、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议。根据此定义和《中华人民共和国企业劳动争议处理 ，正大公司就制定并公布了《保密制度》，将销售渠道、客户资源、营销策划等内容确定为保密范围并规定了专门人员、部门管理资料、禁止外泄等具体的保密措施。 ...

X号。 法定代表人周某，职务局长。 委托代理人张某某，郑州市劳动保障监察支队工作人员。 委托代理人张俊娟，河南点石律师事务所律师。 被上诉人（原审第三人） 、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告 ...

，原告罗某在重新定岗定员、竞聘上岗、过程中落聘。原告因此作为富余人员按待岗培训处理，从2010年5月1日起，原告待岗期间只按最低工资标准 湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处 ...