是孙某侠的父亲，与原告同住一个单元，相互认识，其介绍原告到李某的养猪场拉泔水。符××证明其是李某的雇佣的人员，2009年3月其开车将原告从原告家拉到 。原告每月300元，一般是每月1日最迟当月5日前发当月工资，没有拖欠过原告的工资，领取工资的时候没有工资表，没有其他福利待遇。原告吃住均在养猪场，李某给 ...

年3月开始在上诉人处工作，在工作期间，被上诉人经常请假旷工，但上诉人从未拖欠被上诉人工资，上诉人多次催促被上诉人签订劳动合同，被上诉人以各种理由推脱，拒绝与上诉人签订 劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 ...

十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 墩农业高科技示范园有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告王华拖欠、克扣的工资3079.30元，并支付原告王华加付赔偿金2132元。 案件受理费10元，由 ...

支付解除劳动合同补偿金与经济补偿金系重复赔偿，支付生活费没有法律依据，支付11月的工资无事实根据，一次性伤残补助金和停工留薪期待遇标准有误，交通费与事实 解除合同补偿金与经济补偿金不是一个法律概念，原判并未重复判决；被上诉人的工资卡证实上诉人拖欠被上诉人工资，原审判决其支付所拖欠的工资并无不当。上诉人 ...

某签订《高级管理人员以及高级业务技术人员聘任合同》。原告要求支付2008年6月、7月的工资，事实清楚，证据充分，理由充足，于法有据，该院依法予以支持， 合同双方随时有权终止合同，但须提前一个月告知对方，并支付对方违约金5,000元”。因为本案的被告王某已经履行了提前一个月的告知义务，且解除合同系原告刘 ...

无固定期限的劳动合同；二、依法判令被告向原告支付拖欠的工资、差额工资、劳动保险待遇、加某、赔偿金及各项损失共计x元；三、本案诉讼费由被告承担。庭审中， 根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，用人单位自用工之日起满一年不与 ...

，裁决渤海岳阳支公司向李某支付拖欠的工资x.5元，支付拖欠的绩效工资x.4元，支付拖欠2008年8月至2009年12月的车贴x元。渤海岳阳支公司 、原判认定工作期间已支付上诉人2008年9月至2009年5月九个月工资，但被上诉人向上诉人仅发放了八个月的工资，综上所述，上诉人为被上诉人总经理室班子成员， ...

连带责任的请求无事实和法律依据，依法应予驳回。本案原告刘某某等59名农民工请求支付拖欠的工资款的证据来源及组成，均是赵某乙，韩某某超负责记录整理的，且二 中将这两部分合计到了一块作为上诉人已经领取的工资进行扣除是错误的。上诉人邓某丙在会计账册中与儿子邓某某是在一个借款户名的，其儿子邓某某的借款金额也 ...

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据该条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。本案中 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 ...

，均缺乏法律依据，本院不予支持。原告要求支付2003年10月至2004年10月的工资差额及赔偿金的请求，均未提供相关证据证明被告存在未足额发放原告工资 %的经济补偿金，但现有证据不能认定安阳市吉昌实业发展有限责任公司无故拖欠工资，故该项上诉理由本院不予支持。原审依据上诉人史某某在安阳市吉昌实业发展有限 ...