场所、工作条件、工作内容等没有变更的情况下，没有书面告知千客公司与威宝公司是两个不同法人，亦未向刘某某提出解除劳动合同，致使刘某某误认为威宝公司与千 收取的工资由千客公司核发。2003年6月，千客公司解除与刘某某的劳动合同关系，后刘某某申请劳动仲裁和提起诉讼，要求千客公司赔偿1997年3月至2003年 ...

中华人民共和国劳动法》第五十条、中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：(一)维持佛山市高明区人民法院(2003)明民一初 劳动合同关系的经济补偿金4000元。一、二审案件受理费各100元，合计200元，由大有厂负担100元，冯某某负担100元。 冯某某申请再审提出 ...

名员工和集团公司签订了“人员安置协议书”。三、停业整顿的是集团公司，而不是股份公司，提出与肖某某解除劳动合同的是集团公司而不是股份公司。集团公司停业整顿决议 还没有解除劳动合同，更谈不上股份公司单方终止了劳动合同，那么肖某某在2004年7月21日以股份公司作为被申请人向劳动局申请劳动仲裁是不合法的。在 ...

，被上诉人与丈夫离开。被上诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决：上诉人在被上诉人哺乳期满前不得解除双方的劳动关系，双方补签劳动合同，补发案件处理期间的 《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、解除上诉人佛山市顺德区创虹广告有限公司与被上诉人任 ...

，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院认定，建行文昌支行(甲方)与林某甲于2003年6月30日签订《劳动合同书》， 。林某甲不服建行文昌支行对其解除劳动合同的决定，于2004年4月2日书面向文昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，文昌市劳动争议仲裁委员会认为，建行文昌市支行 ...

卓某公司在原告提出解除合同申请之后，又通知原告解除劳动合同并进行公示，已无实际意义，该决定起不到与原告解除劳动合同的作用，对其合法性 如下： 一、维持东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决第七项及诉讼费的负担； 二、撤销东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决第五项； 三 ...

有限公司(下称正兴公司)因与被上诉人刘某某劳动合同纠纷一案，不服济源市人民法院(2002)济民一初字第X号民事判决，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。 规定，正兴公司应支付刘某某经济补偿金。根据劳部发(1994)X号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，正兴公司应发给刘某某九个月的 ...

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，已超过仲裁时效，请求驳回原告的诉讼请求；2．2001年12月20日凤凰庄布行与被告签订了劳动合同，凤凰庄布行是未经注册 被告决定解聘原告，并已提前30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职期间已领取工资19，400元，其中向公司借支15 ...

但未向被告支付一次性伤残就业补助金，被告不同意终止劳动合同，向宁波市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系并补缴相关费用，仲裁委于2003年1月 的限制条件。《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》第十九条是对工伤职工企业不得单方解除劳动合同的规定，不适用本案。综上，原、被告之间签订的 ...

华联公司不服，向本院提起上诉称：1、原审判决认定劳动合同终止属于认定事实错误，理由是其没有解除劳动合同的意思，而且也未收到被上诉人离开公司时要求解除 争议时间应自其向浦江县劳动仲裁委员会申请时开始计算的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被上诉人辩称其自离开公司时已构成提前解除劳动合同并据此发生劳动 ...