元。三、原审认定佛分公司已支付1000元经济补偿金错误。佛分公司提供一份公司员工谢某签领的1000元单据，林某某没有收到任何人转交的款项。这一单据 的补贴，因而不属于工资范畴，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条的规定，工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 ...

年2月23日与原告签订聘用协议书。2002年8月被告常某、万某未履行辞职手续即离开原告，其后两人在藤大师家具厂(地址广东佛山市X区)工作，该厂生产藤 )项，《中华人民共和国独资企业法》第二条，最高人民法院《关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 ...

影楼工作，2007年2、3月间开始担任该影楼的门市主管。2010年2月被告辞职离开该影楼。 2010年3月份，原告在查对来影楼照相的顾客所持的服务卡和 楼营业款的事实，并要求原告方不要报警。原告在未核查清楚被告经手的营业单有多少问题的情况下，要求被告加倍退还营业款损失，被告答应并写了一张5万元的欠条给 ...

。 委托代理人祝某某，上海某某（略）事务所（略）。 委托代理人薛某某，该公司员工。 被告陈某。 委托代理人周某某，上海市某某（略）事务所（略）。 被告上海 有关知识产权和智力成果均归A公司所有。 2009年6月，被告陈某从A公司辞职。 另查明，2008年9月，案外人张某某向本院提起民间借贷诉讼，要求某 ...

未向原告出示，这些证人是第三人员工，与第三人有利害关系，靳新永就是因在劳动局作证而遭威胁被迫辞职的，这些调查笔录关于时间的问题是不准确的，事实上原告2：20 均无异议。 本院认为，综合分析第一组X份证据，特别是刘国芹、秦廷山、靳新永出具的证言，可以证明被告的证据指向，予以认定。原告、第三人对第二组X份 ...

××公司交纳服装押金100元。朱××每月基本工资是650元。××公司在庭审中认为其单位员工包括朱××在内有时工资700多元、800多元不等，故朱××按月平均工资700元标准 条例》而朱天顺于3月份即离开公司，因此不存在按年度安排朱××休假问题，也就不存在赔偿的辩称有事实和法律依据，对朱××的此项请求， ...

电子制品有限公司长期克扣或无故拖欠（没有足额发放）陈某某的加班工资，迫使陈某某提出辞职一事未作认定。二、原审适用法律错误。根据《违反和解除劳动合同的经济 公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满，不再续约”。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条“劳动者患病 ...

级伤偿，原告应向被告支付相当于六个月本人工资的一次性伤残补助金。被告提出辞职，双方终止劳动关系，故原告应支付被告相当于四个月本人工资的一次性伤残就业 的60%，所以上诉人提出的工资问题是不合理的，上诉人提的746元的平均工资不知是何地的。综上所述，上诉人作为用人单位对其员工的工伤承担补偿责任，一审判决 ...

依据和法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为：关于培训费的问题。上诉人南宁市保安服务总公司聘用被上诉人马某在其公司从事保安工作，为此安排马某 证人均为南宁市保安服务总公司的员工，与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能证明马某是擅自离职或证明该公司另行安排马某新的岗位而其未到岗 ...