最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时制 支付解除劳动合同的经济补偿金22,300.80元，因2008年10月29日陈某某向某某公司提交辞职报告，离职原因并非以某某公司拖欠加班费为由，而以个人无 ...

上海市外地劳动力就业证，双方签订的最后1份劳动合同书的期限为2008年1月1日至2010年12月31日，劳动合同约定：原告因生产需要可临时变动被告工作 应当依法支付劳动者赔偿金。现被告对仲裁裁决无异议，也不要求恢复双方间的劳动关系，原告应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金，故原告要求判决不予支付被告 ...

了劳动合同，自2008年9月19日起，双方签订了无固定期限劳动合同。侯某某的月平均工资为6240.5元。2009年11月5日凌晨夜班时间，侯某某在处理 称：其在失火事件中，及时采取了灭火措施，尽到了责任，并无过错，公司解除劳动合同违法。请求二审法院撤销原审判决，改判支持其原审诉请。 被上诉人高绿公司未 ...

7月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与卢某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故卢某某要求上海尊尚会休闲 ,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外，卢某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还 ...

法院经审理查明：惠普上海分公司、周某某于1991年建立劳动关某，2002年签订无固定期限的劳动合同，期间，周某某担任供应链部门业务管理工作，2006年 分公司明确规定，员工如在私人使用公司资源上未能保持最低限度，公司有权解除劳动合同。三、证人顾某某出庭作证，内容为：顾某某系上海大众出租汽车有限公司的 ...

扣税4,000元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金9,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了 年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与王某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故王某要求上海尊尚会休闲俱乐部 ...

扣税616元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金19,200元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了 1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与孙某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故孙某某要求上海尊尚会休闲俱乐部 ...

2007年7月12日进入被告单位，2008年3月1日，双方签订了劳动合同一份，劳动合同期限自2008年3月1日至2010年2月29日，该合同约定原告 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付加班工资、岗位补贴、夜班费、房租、解除劳动合同的经济补偿、工资、奖金、补贴、高温费、综合保险费。嗣后，原告以该 ...

续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，现庭审中，卓影公司表示是由于任某不同意续签合同导致双方 某劳动合同终止的经济补偿金。即使任某在仲裁时曾主张解除劳动合同的经济补偿金，因双方是劳动合同期限届满而终止，仲裁委员会调整任某应得经济补偿款项，与法不悖 ...

经审理查明：谭某某于2006年3月12日进入天地纵横公司担任门卫。双方签订最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同 ,238.40元，于法无悖，予以准许。 原审法院据此作出判决：一、天地纵横公司应于判决生效之日起十日内支付谭某某违法解除劳动合同的赔偿金6,720元； ...