仲案字(2009)第X号仲裁裁决书裁决：由被告赔偿支付原告违法解除劳动合同的赔偿金1980元，未签订书面劳动合同的双倍工资7920元，驳回原告对养老保险等社会 ：本案争议的焦点：被告桦隆电站是否应支付原告唐某某的违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金，未签订书面劳动合同的双倍工资，补交养老保险费和补交医疗 ...

、被告怀化新金沅商贸有限公司返还原告钱某某押金500元；三、被告怀化新金沅商贸有限公司赔偿原告钱某某双倍工资x元；四、被告怀化新金沅商贸有限公司赔偿原告 的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点是钱某某是否与大华超市存在劳动关系及钱某某的其他诉讼请求应否支持。对此，根据查明 ...

）协商此事过程中，又突然收到了反诉被告（原告）向福州市仓山区人民法院起诉其要求双倍返还定金的诉状。被告（反诉原告）认为，其在签订《房产经纪合同》后 根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。 第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方 ...

予以准许。 关于2009年4月1日至2009年4月13日滕某某是否旷工及毛某某、曹某某是否应支付滕某某该段时间工资的争议。毛某某、曹某某主张滕某某自 、曹某某支付滕某某违法解除劳动关系的双倍赔偿金17,543.36元；三、自判决生效之日起五日内，毛某某、曹某某赔偿滕某某不能缴纳综合保险的损失1,979 ...

存在不订立就支付双倍工资的情况。未订立劳动合同，用工超过一年，被“视为已订立无固定期限劳动合同”，被视为已订立无固定期限劳动合同后是否还应补签 资料送回本院。 本院认为，公民享有生命健康权。劳动者有获得劳动报酬、劳动保护、工伤赔偿的权利，有享受社会保险和福利的权利，有与用人单位签订劳动合同的权利。用人 ...

押金310元；补缴2006年5月至2006年7月的综合保险；支付无故辞退的双倍赔偿金12,240元；支付2008年4天年假工资609元；支付2008年12月 知晓西部物业公司的《员工须知》等制度规定的说法不予采纳；其次，李某是否违反了西部物业公司的规章制度。李某作为劳动者应当对用人单位公示过的规章制度 ...

考勤记录，有违常理，因此本院对该证据的真实性不予确认。 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人 原告徐某某2008年3月1日至2008年6月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,181.82元； 五、被告上海某环境系统有限公司于判决生效之日 ...

过程中，虚假出资390万元，被告吉林石油公司应当在虚假出资390万元范围内承担赔偿责任为由，申请追加吉林石油公司为被告参加诉讼。 本院根据原告淇县石化公司 责任即双倍返还定金并返还货款29.6万元有无事实及法律依据。 3、被告吉林石油公司是否对被告大连石油公司存在390万元的虚假出资，是否应当承担赔偿 ...

履约保证金30.8万元：二、被告林州市实验中学自本判决书生效之日起十日内赔偿原告林州市建总建筑工程有限公司经济损失共计人民币x.83元；三、驳回原告林州市建 本院不予支持。关于定金罚则和赔偿损失同时适用是否应当有所限制的问题，法律并无明文规定，在本案中，上诉人违约属于过错方，双倍返还履约保证金，并赔偿 ...

原告支付经济补偿为1年×764.18元=764.18元。关于未签订书面劳动合同支付双倍工资的问题。依据劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面 32元，共706.04元，上诉人应支付给被上诉人。三、关于上诉人是否应当赔偿被上诉人因缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取 ...